Ведь действительно зачастую получается так, что после n-го количества собеседований выбирается человек, который наиболее хорошо подходит на эту должность и если до этого - он пришёл к вам, то сейчас уже вы "идёте" к нему, но и в правду бывает такое, что человек не берёт трубку с незнакомых номеров или в связи с тем, что ему неправильно объяснили суть его должности и он от неё отказывается. HR должен показать потенциальному кандидату, что должность, на которую он претендует хотят миллионы прочих людей, но достоин её лишь он. Таким образом это будет существенной мотивацией