Я думаю, что подборка вопросов вполне актуальна. Особенно важны вопросы на гибкость и цифровую грамотность — в 2025 году это точно must-have. Конечно, hard skills тоже важны, но без способности адаптироваться и учиться, скорее всего, будет сложно интегрироваться в команду. Про ценности компании тоже не стоит забывать — важно, чтобы кандидат разделял подход бизнеса. Ну, в общем, такие вопросы помогут выявить не только профессионалов, но и тех, кто сможет расти вместе с компанией.