Кейс Xsolla — грустная история про то, как цифры стали важнее людей
В сети спорят, можно ли уволить 150 сотрудников из-за недостаточной активности в рабочих программах. HR-директор Тина Макарова и директор по коммуникациям digital-агентства Go Mobile Екатерина Гладкова прокомментировали ситуацию и рассказали, как измерять показатели продуктивности и вовлечённости и что делать, если они низкие. Гоуллеги дополняют.
В теории могло бы работать (может быть, подчеркиваю) - анализ джиры, чатов, гита, если вообще ничего не движется - то чем этот человек занимается? Но 150 человек - комон ребята, это слишком много, просто так разбрасываться специалистами в 1 млн городе. 100% проблемы с процессами какие-то и/или кто-то что-то не договаривает