Подбор персонала: от сюрприза к сюрпризу
От владельца производственного предприятия мы получили заказ: найти сильного руководителя на должность Генерального директора. С тех пор, как управлявший заводом партнер отошел от дел, кто только не побывал в этом кресле, и никто не задерживался в нем надолго.
"все это сделал не приглянувшийся работодателю кандидат!"
Вот здесь соглашусь с вами: как правило, человек, не впечатливший ничем особым на собеседование, в работе оказывается очень даже неплохим специалистом.