Молодые сотрудники перегорают и уходят: что делать?
Молодые сотрудники способны вывести компанию на новый уровень. Пускай они не обладают большим опытом, но их энтузиазм и готовность обучаться позволяют добиваться потрясающих результатов. Однако для бизнеса, особенно маленького, характерна следующая ситуация: новичок приходит, усиливает себя, а после перегорает и ищет новый путь. Возможно, даже уход…
Не путайте "кузницу кадров" и школу жизни. Сотрудник может перегореть банально из-за несоответствии своей карты мотиваторов и предложений компании. А если компания предлагает сложную работу после которой подобная ему покажется пшиком тогда мы и будем говорить о здоровом перегорании и то, не со всеми так можно делать. Некоторые новички в начале пути поймают лютый негатив и в принципе больше ни ногой в сферу из которой бежали. Хотя могли иметь высокий потенциал, который реализуется в другой среде