люблю маркетинг и рекламу в HR
Когда год назад я пришел в производственную компанию руководителем по рекламе и маркетингу, ситуация с наймом была критической. Компания нанимала всего 60 человек в месяц, хотя производственный план требовал как минимум 300 новых сотрудников. Количество заявок колебалось в пределах 1500–2000, но отдел рекрутмента не справлялся: долго реагировал на…
Вероятно очень скоро будет актуально, чтобы HR по мимо выкладки вакансий на hh, еще умел запускать таргетированную рекламу.
Почему об этом все забывают?
Решил собрать несколько советов и рекомендаций о том, почему вы еще не на месте своей мечты.
Рассказываю про то, какой в компании идеальный коллектив, но держу в голове, что за месяц уволилось 10 человек из 20.
У нас не бывает задержек, хотя пока мою ЗП задерживают на 4 дня.
Рассказываю про карьерные возможности и быстрый рост, с другой стороны повышали только сына собственника.
У нас официальная компания, но пока не говорю что смесь МРОТ и…
Поэтому решил собрать самые главные, я бы даже сказал "золотые правила" хорошего продающего HR.
Подходит юноша лет 15 и говорит "мужчина можете, пожалуйста, мне электронку купить?". "Я сказал нет".
Сколько общаюсь с разными людьми, постоянно удивляюсь как некоторые могут тратить годы жизни на бесполезную для их будущего работу.
За несколько месяцев затраты на рекламу стали в 2 раза выше, а результат в 2 раза ниже
Всем специалистам астрологам, увидевшим данный пост, прошу назвать мой знак зодиака. Небольшая подсказка: мне надо "качать" солнечную чакру, чтобы не стать трудоголиком.
Переделав пару-тройку десятков резюме и подготовив к интервью друзей и знакомых, они по итогу получали работу. Это натолкнуло на мысль, что значит что-то в этом понимаю и пора поделиться.
В общем, сидим как то на совещании и продумываем рекламную стратегию. Так скажем брейнштормим. Нас 5 человек с первым лицом компании.