Владислав Да HR

Всё так
Хорошо сказано!

Если вам нужно качество, то и в KPI надо зашивать качество

Конкретно в этом проекте нанятый сотрудник должен отработать минимум месяц

По моей практике работает только контроль
Найм это на самом деле довольно операционная работа, динамику которой нужно отслеживать
По началу контролировать, а как сотрудники привыкнут и окрепнут, можно отстать и призакрыть «один глаз» :)

Можем связаться и обсудить ваш кейс, вместе погенерим идеи

Хорошо кстати сказано
Денис, ну есть же большое компании, где условия супер крутые и даже там есть люди, которые либо ничего не делают, либо делают работу плохо.

Я тут все таки за историю того, что у человека как никак должен быть интерес к своему делу.
Если этого интереса нет, то даже в самой хорошей почве вырастит не хорошее растение, а просто сорняк

Я лишь привожу слова нескольких курьеров. Естественно у меня нет конкретных данных что они подразумевали под «легко»

Однако 120тыс необязательно им работать в 12 часовом графике 7/0. Это заблуждение.
Вы не берете кучу доп факторов в анализ:
1. Среднее количество заказов в день
2. Повышенные тарифы
3. Чаевые и тд

То есть при прочих равных один и тот же курьер может заработать разные суммы денег

Суть же любого образования заключается в том, чтобы дать базу и показать что чаще всег придется решать.

Мне кажется в любой специальности есть условности и специфичные задачи

В целом так оно и есть. Айтишник сейчас это как юрист или экономист раньше.

Была потребность в куче айтишников и она была удовлетворена. А вопрос качества специалистов всегда остается под вопросом, но так в любой сфере. Далеко не каждый врач профессионал своего дела :(

Лично я считаю, что ничего нет плохого в школах и курсах

Личный опыт говорит о том, что это неплохие вещи. Важно чтобы у обучающегося было желание еще и самому обучаться. Так как большинство курсов так или иначе не погружает слишком глубоко в тему. В вузах в целом также :)

Я бы создал ассоциацию синьоров только для того, чтобы люди лишний раз могли подтвердить свой Грейд. Мол есть проф сообщество которое подтверждает наличие у тебя тех или иных навыков. (Будем надеяться чтобы такая ассоциация не стала коррупционной)

Зарплата программистов это тоже пузырь, который потихоньку начинает лопаться
Туева хуча откликов на it вакансии. Среди специалистов стало больше выбора, поэтому в любом случае начнут зп фиксить.
Senior как получали много, так и будут. Начинают как правило с низа :)

Касательно курьеров задачка не простая. Сейчас банально сезон (зима, плохая погода и тд), поэтому их зп также подскочили

Общался с неск курьерами в целом можно легко зарабатывать в среднем 100к-130к
Дальше уже надо прикладывать в разы больше сил.

Для полной оценки нам к сожалению не хватает реальных зп курьеров :(
А большие заголовки в сми очень любят, никто же не интересует сколько Макс зп получает тот же самый senior backend

Честно говоря не припомню нигде такого.

Можно известные примеры или кейсы из жизни?

Как ни странно, сколько бы я не читал текстов, то ИИ легко отследить.
Сам пробовал прописывать какой-то ему характер в промпте, но отщетно.

Недавно в статьях РБК явно прям увидел след ИИ. Дал нескольким знакомым прочитать и вместе пришли к единому мнению - это ИИ.

С того момента, откровенно говоря читать вчитываться в статьи РБК наверное бы не стал

На 10000% :)))

Это уже вопрос выбора профессии как таковой. Если ленивый hr, то подбор будет будет 100% страдать.

На своем опыте всегда ознакамливался с сопрвоодами. И сам покорял hr-ов своими сопроводами.

Это печально на самом деле.

Ситуация у рекрутера часто как молот и наковальня. С одной стороны он бы и хотел найти персонал лучше, с другой стороны его поджимают сроки

Во многом все зависит от высшего руководство.

Известно с какого места рыба гниет :)

Это не часто не так.

HR в первую очередь человек.
Часто мы расцениваем сопровод уже как некую заинтересованность и с появляется желание позвонить.

Но, но, но. Важно, чтобы сопровод не был шаблонным или как было у меня «хочу у вас работать». Такой сопровод лучше вообще не писать!

Пхахахахахахаххаха

Да да, тоже не раз сталкивался с такими людьми)

Когда подбирал продажников даже забавно было слышать такое. Сразу вопрос про направленность на Возможности. А тут ощущение, что все должно быть на блюдце.

Спасибо за историю!

Да, конечно, пробовали.

Тут все больше фигурально)

Ну это нормально :)
Скорее всего с линейным персоналом работаете?

Это сплош и рядом.
Очень часто люди работают не на «своих» местах.

Может были у Вас интересные случаи?)

А причем тут ранимость?)

Не уверен, что есть люди, которым норм, когда их знания втаптывают и выставляют вот в таком свете.

P.s. в любом случае обиды 0. Ситуация угарная и неоднозначная сама по себе

Тут скорее надо со всего общества начинать. Но там где есть запреты, там есть и желание их обойти и как правило найдутся те, кто будет содействовать им.
Вспоминая даже сухие законы, которые ни к чему не привели

Соглашусь за одним исключением. Лично моя история курения довольно специфична. У нас в семье я единственный курильщик. Никто не курил никогда из моих родителей сигареты или что либо еще

Также отмечу, что у некоторых конкурентов не ухудшалось количество притока "контактов", так как они работали с вами по описанном в статье инсайде. Об этом я удостоверялся от друзей коллег, которые работали у конкурентов

Спасибо, за ОС товарищи. Буду думать по поводу тех инструментов на которые дали ссылки, будет реально интересно ознакомиться

Просто жалко у меня доступа не осталось к предыдущим годам, но там прямо заметна отрицательная динамика конкретно в период указанный в статье в отличии исходя из всего ретроспективного анализа

Тематика работы на вахте)

Как узнать в какой тематике свой CPM?

Вообще классный инструмент

Но знаете, в целом обратил внимание на то, что вот такое тезисное упрощение снижает интеллектуальное упорство. Как то так бы выразился.

Это в итоге приводит к тому, что в итоге ничего не узнаешь :/
Это как смотреть всякие научные видео длительностью 5-10 минут. По итогу просто забываешь в скором времени. Вот тут также, просто выжимка.

Но это так, задумываюсь

По поводу Инсайда не совсем верно прочитал ИИ)

😁

Прикол, все Влады видимо пишут 😁
Как бы тут можно пойти по некой странноватой повестке и отдавать право работодателю принимать решение даже по замерам черепа какого нибудь, но в действительности можно реально столкнуться с тем, что таких вот «товарищей» может скопиться не единицы, а большое количество. И хорошо, если будут единичные случаи когда вам откажут из за «неправильного» знака зодиака или «плохой» линии жизни на пятке, а если данные случаи будут частыми?)