Контр-оффер: как подготовить и удержать сотрудника
Наверняка каждый сталкивались с тем, что ключевые сотрудники могут уходить к конкурентам. Что делать в такой ситуации? Конечно же, необходимо предложить контроффер, но какие методы использовать и на что обратить внимание? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Статья наверно написана ИИ
Контр оффер: спроси сколько ему бабла предложили на новом месте, и почеши репку сможешь ли столько предложить
А весь бред про ипр... смешно же
Вот тут действительно не только з/п решает, ибо сотрудник может уже оплевался с этим коллективом, текучкой, пролихм процессингом и пр. что его если и удержит зарплата, то какое-нибудь х3-х4