Для тех кому не нужен нескончаемый поток информации! 

Главное: 

Revenue share - система
голосования и оценки сотрудников друг
другом.
Оценка=soft skills + hard skills. 
0 хорошо справляются 
1 работа выше ожиданий 
-1 неудовлетворительная работа 
При выставлении оценки сотрудник обязан
написать за что именно он поставил балл. 

Как работает система 
В основе «круги» – люди с одной экспертизой,
например, низкоуровневое,
инфраструктурное программирование,
веб-программирование, математика и
R&D, бухгалтерия, маркетинг. 
Коммуникатор – человек,
который при голосовании говорит за свой круг. 

Этап №1 
Круги ставят оценки друг другу. 
После высчитывается средняя оценка для каждого круга. 
1 - больший кусок премиального «пирога» 
0 – меньший
-1 не получает ничего 

Этап №2
Сотрудники внутри круга оценивают друг друга
и таким образом делят доставшийся им на
отдел «кусок» прибыли. 

Этап №3
Все оценки поступают на рассмотрение руководящему составу.