Как организовать обучение в ИТ-компании
Выстроить эффективный процесс обучения сотрудников – задача не из простых. В этой статье – различные подходы, эксперименты и частые ошибки, рассмотренные на опыте компании SEMrush.
Выстроить эффективный процесс обучения сотрудников – задача не из простых. В этой статье – различные подходы, эксперименты и частые ошибки, рассмотренные на опыте компании SEMrush.
Те обучение в компании не планируется для решения задач организации, а полностью отдается на откуп специалистам никак не связанным с обучением? Планируется только бюджет?
Да, почти так. Техническая сторона обучения (то, чему учит курс/тренинг/вебинар), отдается на откуп непосредственно сотрудникам, обладающим экспертизой в этой сфере. А методическую сторону обучения (как и в каком виде будет преподносится материал), курирует специалист по обучению.