для меня самый удобный вариант обучения , когда есть регламент работы , где по пунктам расписано как и что нужно делать , если забываешь ,можно обращаться к нему , чтобы лишний раз не дергать других сотрудников с просьбами объяснить что-то
Согласны, кому-то удобнее работать по регламенту, где можно четко описать порядок работы. Но, на наш взгляд, так можно сделать не со всеми процессами. Человеку не объяснить всех тонкостей его специальности в нормативных актах, поэтому используют разные методы обучения.
для меня самый удобный вариант обучения , когда есть регламент работы , где по пунктам расписано как и что нужно делать , если забываешь ,можно обращаться к нему , чтобы лишний раз не дергать других сотрудников с просьбами объяснить что-то
Согласны, кому-то удобнее работать по регламенту, где можно четко описать порядок работы. Но, на наш взгляд, так можно сделать не со всеми процессами. Человеку не объяснить всех тонкостей его специальности в нормативных актах, поэтому используют разные методы обучения.