Как найти методиста, который сделает систему обучения эффективной и повысит доходимость курса. Кейс нашего агентства
Образование — это не заполнение вёдер, а разжигание огней." — Уильям Батлер Йейтс.
"Образование — это не заполнение вёдер, а разжигание огней."
Когда обучение становится частью бизнеса, ключевая фигура в этом процессе — методист. Это человек, который переводит хаос в систему, делая знания доступными, понятными и эффективными.
В одном из наших кейсов клиенту требовался методист, который мог бы выстроить структуру обучения онлайн-школы для детей.
Мы нашли такого специалиста всего за 10 дней.
Кейс:
Подбор методиста
- Дата начала: 22 июля.
- Первый кандидат: 26 июля.
- Итог: 5 кандидатов, стажёр вышел с 1 августа, 20 августа уже были готовы курсы и школа принимала учеников.
Что было важно?
Идеальный методист для этой компании должен был:
- Уметь структурировать большие объёмы информации.
- Понимать аудиторию и адаптировать материалы под её уровень.
- Работать на результат, а не на процесс.
Фишки для подбора методиста: что важно знать?
1. Как оценить системное мышление?
Кейс-вопрос: "Вам дали 50 страниц сложного текста. Как вы переработаете их для обучения новичков?"
Такой вопрос выявляет подход к работе и умение структурировать.
2. Как понять настоящую мотивацию?
Задавайте вопросы про реальные проекты:
- "Что вам нравится больше всего в работе методиста?"
- "Расскажите о ситуации, когда вы внедрили новую методику, и что получилось?"
Результат:
Методист, которого мы нашли, помог компании сократить время адаптации новых преподавателей с 30 до 15 дней, а также создал систему прохождения курсов для детей, которая дала продление договоров из месяца в месяц в течение учебного года 90%.
Если вы ищете профессионала, который систематизирует обучение в вашей компании, мы знаем, как это сделать быстро и эффективно.