Малюсеньки зарплаты (джуну предлагают 35000, а синьору 55000) на которые не выжить и которые даже ниже тех, что получает на удаленек синьор (60-90к) живя при этом в России. А одна аренда для семьи начинается от 1500 в месяц в провинциальном Рейсвике. Бешеные цены на всё. По факту невозможно иметь машину, а работать на ипотеку (которая, кстати, пересматривается каждые пару лет) всю жизнь. Ну и жена ваша работать там не будет без знания голландского языка, если она не в айтишечке.
Как же там скучно, однообразно и серо всё?! Вау-эффект проходит через месяц-два после жизни. Ну ок, через год, потому что ещё год ты будет ездить в какие-то соседние города за впечатлениями, пока не поймёшь что везд одно и то же.
Артем, спасибо большое за комментарий! Однако здесь не может согласиться) Необходимо смотреть не только на минимальные зарплаты, но и на средние и высокие. То, что Вы указали, является скорее окладом младших-средних специалистов в локальных компаниях Нидерландов. Во-первых, есть, к примеру, IT-гиганты, которые предлагают безграничные возможности для специалистов в сфере IT (годовой доход у старших разработчиков в Амстердаме (к примеру, в Uber) может доходить и до 300 тыс. евро в год, что составляет минимум 160 тыс. евро в год после вычета налогов). Во-вторых, указанные цифры – только оклад. Помимо оклада сотрудникам в большинстве случаев выплачиваются годовые бонусы и опционы на акции, что в совокупности может превышать фиксированный оклад сотрудника в несколько раз (https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/). Такая система оплаты труда является распространенной в Европе и способствует автономности работников в определении своего вознаграждения – чем больше поработал, тем больше получил. Тем более есть шанс стать акционером компании через опционы на акции. Помимо прочего, учеба и карьера в Европе может открывать большие перспективы на рынке труда США (к примеру, в Калифорнии, если говорить о сфере IT), где традиционно самые высокие доходы.
Малюсеньки зарплаты (джуну предлагают 35000, а синьору 55000) на которые не выжить и которые даже ниже тех, что получает на удаленек синьор (60-90к) живя при этом в России. А одна аренда для семьи начинается от 1500 в месяц в провинциальном Рейсвике. Бешеные цены на всё. По факту невозможно иметь машину, а работать на ипотеку (которая, кстати, пересматривается каждые пару лет) всю жизнь. Ну и жена ваша работать там не будет без знания голландского языка, если она не в айтишечке.
Как же там скучно, однообразно и серо всё?! Вау-эффект проходит через месяц-два после жизни. Ну ок, через год, потому что ещё год ты будет ездить в какие-то соседние города за впечатлениями, пока не поймёшь что везд одно и то же.
Люди предпочитают смотреть на средние доходы, но не расходы при этом.
Это слишком сложно.
Артем, спасибо большое за комментарий! Однако здесь не может согласиться) Необходимо смотреть не только на минимальные зарплаты, но и на средние и высокие. То, что Вы указали, является скорее окладом младших-средних специалистов в локальных компаниях Нидерландов. Во-первых, есть, к примеру, IT-гиганты, которые предлагают безграничные возможности для специалистов в сфере IT (годовой доход у старших разработчиков в Амстердаме (к примеру, в Uber) может доходить и до 300 тыс. евро в год, что составляет минимум 160 тыс. евро в год после вычета налогов). Во-вторых, указанные цифры – только оклад. Помимо оклада сотрудникам в большинстве случаев выплачиваются годовые бонусы и опционы на акции, что в совокупности может превышать фиксированный оклад сотрудника в несколько раз (https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/). Такая система оплаты труда является распространенной в Европе и способствует автономности работников в определении своего вознаграждения – чем больше поработал, тем больше получил. Тем более есть шанс стать акционером компании через опционы на акции. Помимо прочего, учеба и карьера в Европе может открывать большие перспективы на рынке труда США (к примеру, в Калифорнии, если говорить о сфере IT), где традиционно самые высокие доходы.