Налицо достигаторский карго-культ. Основа мотивации опционами абсолютно другая. И для такой "компании" как УК-ДоДо совершенно бессмысленна.
Фодя где-то услышал что "опционы круто" и как те туземцы стал их имитировать.
С таким же успехом можно эти "опционы" бомжам с улицы раздавать.
Гораздо эффективней была бы программа выделения части прибыли работникам по итогам года. Типа 10-20% прибыли распределяется как доп.премия.
Но он на это не пойдет т.к. вся прибыль отчаянно выводится из УК.
Не исключаю того что у ФОди уже нехилый такой счетец где-нибудь в Лондоне.

Насколько мне известно в ДоДо , даже в центральном офисе копеечные зарплаты, даже у "топов" в 3-4 раза меньше аналогичных позиций . (Ау! Есть кто в ДоДо собеседование проходил в центр.офис? Отпишитесь!) Зарплаты низового персонала вообще самые низкие в РФ.
Скорее всего эти "опционы" - это некий разводняк , чтобы работающие за гроши думали что им что-то светит.

Мотивация опционами имеет смысл для особо-ценных , обладающих уникальными знаниями технологии\рынка сотрудников в опять же в определенных по типу компаниях.