Секреты продвижения вакансий
Продвижение вакансий – это важнейший элемент рекрутингового процесса, который требует обязательного и тщательного исполнения. В сегодняшней статье мы рассмотрим ключевые аспекты, которые помогут вам эффективно продвигать вакансии и при наличии нужных кандидатов.
1. Создание добавления описания вакансии
Описание вакансии – это первое, что видит кандидат, и от него зависит, захочет ли он откликнуться. Вот несколько советов по созданию эффективного описания:
- Пишите, как говорится. Используйте разговорный язык, а не формальный стиль. Это делает описание более доступным и привлекательным.
- Сделайте объявление удобным и легко читаемым. Разбейте текст на абзацах, воспользуйтесь буллетами для выделения ключевых моментов. Например:
- Основные обязанностиТребования к кандидатуУсловие работы
- Уравновесьте требования и условия. Обязательно указывайте не только требования к кандидату, но и условия, которые вы предлагаете. Это может быть конкурентная зарплата, гибкий график, удаленная работа, соцпакет и прочие льготы.
- Уделите внимание условиям работы. Описывайте рабочую атмосферу, возможности роста, бонусы и другие преимущества. Кандидат должен сразу увидеть, что его ждет не только работа, но и возможность профессионального развития.
- Призовите кандидата на работу. Завершите четыре объявления с призывом к действию, например, «Отправьте ваше резюме на нашу почту» или «Заполните анкету на нашем сайте».
2. Использование различных источников для поиска кандидатов.
Для закрытия вакансий важно использовать различные каналы связи. Источники можно разделить на внутренние и внешние:
- Внутренний источник включает в себя данные сотрудников компании, главных рефералов и программы рекомендательных бонусов. Используйте внутренние рассылки и оповещения для того, чтобы вести учет сообщений своих знакомых.
- Внешние источники включают специализированные сайты по трудоустройству (например, HeadHunter, SuperJob), социальные сети (TenChat, VK), профессиональные сообщества и мероприятия (форумы, выставки, конференции). Публикация вакансий на нескольких платформах увеличивает охват потенциальных кандидатов.
3. Маркетинг вакансий и исходящий трафик.
Для привлечения нужных должностных лиц важен не только прибывающий, но и исходящий трафик. Используйте следующие стратегии:
- Email-рассылки и мессенджеры. Рассмотрите использование разных платформ для рассылки вакансий. Некоторые кандидаты предпочитают электронную почту, другие — мессенджеры. Проверьте эффективность обоих вариантов и выберите наиболее подходящий для вас.
- Сценарии исходящего трафика. Разработайте сценарии звонков и сообщений, которые будут направлены потенциальным кандидатам. Это могут быть как индивидуальный подход, так и массовые рассылки. Например, отредактируйте предложение о вакансиях с последующим звонком для уточнения интереса.
4. Скрининг и установка резюме
Эффективный скрининг резюме – ключ к быстрому и успешному результату. Важно обратить внимание на следующие аспекты:
- Дата обновления резюме (не позднее одного месяца).
- Готовность кандидата к переезду или командировкам.
- Наличие личного автомобиля (если это необходимо для работы).
- Уровень заработной платы, указанный кандидатом (допустимо отклонение 10%).
Используйте специализированные программы для автоматизации процесса скрининга, что позволит значительно сэкономить время и усилия.
5. Карта осмотра и охвата территории.
Составьте карту определения, чтобы понять, где искать этого президента. Это могут быть профессиональные сообщества, социальные сети, отраслевые мероприятия и так далее. Охват силы должен быть максимальным и разнообразным:
- Разработайте план публикаций на различных площадках.
- Участвуйте в отраслевых мероприятиях и поощряйте их для продвижения вакансий.
- Используйте таргетированную рекламу в социальных сетях для привлечения специалистов с нужными навыками.
Заключение
Эффективное продвижение вакансий – это сочетание отдельных описаний, использование различных источников, активного маркетинга и тщательного скрининга резюме. Следуя этим рекомендациям, вы сможете привлечь тех кандидатов, которые идеально подходят для вашей компании.
Подробности здесь
С уважением, Екатерина Мешкова