Почему я посчитала свои часы в HR
Знаете, как в фильмах бывает – сидишь с подругой в кафе, болтаешь ни о чем, и вдруг один вопрос переворачивает всё с ног на голову?
"А ты правда эксперт? Вот Гладуэлл писал про 10 000 часов практики... У тебя столько есть?"
И тут я зависла, как смартфон на последнем проценте зарядки 😅
"Так, дай-ка подсчитаю..."
*достаю калькулятор, официантка смотрит с подозрением*
10 лет в HR
248 рабочих дней
8 часов в день
*нервно стучу по кнопкам*
"19 840 ЧАСОВ?!"
Пауза, во время которой даже пенка на капучино успела осесть.
"Это получается, я могла: - Посмотреть "Игру Престолов" 826 раз - Выпить океан кофе (хотя постойте, это я и так сделала 😂) - Научиться играть на всех музыкальных инструментах мира - Выучить 19 языков"
А вместо этого я:
- Проводила собеседования с кандидатами из пяти часовых поясов
- Решала конфликты, от которых седели даже фикусы в офисе
- Увольняла тех, кого было жалко, и нанимала тех, в кого никто не верил
- Писала регламенты длиннее "Войны и мира"
И знаете, что я поняла за эти 19 840 часов?
Каждый разговор с кандидатом, каждое сложное увольнение, каждый успешный найм – это не просто часы в копилку экспертности. Это бесценный опыт, который сделал меня тем HR-ом, которым я являюсь сегодня.
Да, по теории Гладуэлла я уже почти "дважды эксперт". Но в нашей профессии нет финишной черты – каждый день приносит новые вызовы и новые возможности для роста.
А сколько часов у вас накопилось в профессии? Делитесь в комментариях! 👇