Разбираем лучших работодателей 2024 по версии HH.ru: подборка современных HR методик от специалистов

В 2024 году платформа hh.ru представила обновлённый рейтинг работодателей России, в который вошли 1729 компаний из 72 регионов.

Я изучил корпоративные программы первых трех компаний рейтинга — Альфа Банка, ВТБ, X5 Group — и решил показать наиболее креативные и интересные.

Must-read всех эйчаров! Формируем насмотренность 😎💪

❓Сначала — кратко про сам рейтинг HeadHunter, его механику и преимущества участия для бизнеса.

📎Сразу перейти к подборке корпоративных проектов.

Рейтинг предоставляет соискателям объективную оценку привлекательности компаний, а работодателям — возможность проанализировать свои HR-практики и укрепить имидж на рынке труда.

Компании-участники (финалисты в частности) получают PRизнание и славу 👇

➡ Общий рейтинг по численности предполагает разделение компаний на 4 категории:

➡ Также есть 4 субрейтинга:

Крупнейшие компании:

Крупные компании:

Средние компании:

Малые компании:

🥇 Альфа-Банк

🥈 ВТБ

🥉 X5 Group

1. Образовательная экосистема (проекты)

2. Программы погружения в корпоративную культуру

3. Программы привлечения талантов

🔥 Alfa Campus

Программа состоит из бесплатных образовательных курсов по IT и digital-направлениям, где действующие специалисты банка делятся реальными кейсами.

В процессе обучения участники работают над реальными банковскими задачами, а лучшие выпускники даже получают шанс стать частью команды банка.

Ну как это может не привлекать?

🔥 Alfa Students

Стажировка в Альфа-Банке — это не про «принеси-подай», а про реальную работу.

Студенты погружаются в аналитику, информационную безопасность, маркетинг, продажи и многие другие направления диджитал.

Стажерам банк предоставляет уйму бонусов:

🔥 Альфа‑Среда

По-моему, лучший способ понять, подходит ли тебе работа в банке, — прийти в гости! Компания это и предлагает.

Каждую среду в офисах Москвы и Питера проходят экскурсии, на которых студенты знакомятся с культурой и процессом работы.

Дополнительные плюшки:

🔥 Альфа-Симуляция

Для тех, кто хочет почувствовать себя сотрудником Альфа-Банка, не выходя из дома, есть инновационный проект в жанре скринлайф*.

Главным героем интерактивного проекта становится кандидат.

Механика: при заходе на отдельный лендинг вы выбираете, на какую вакансию откликнуться, что ответить HR-менеджеру на интервью, как отреагировать на шутку коллеги.

В течение симуляции, которая длится около 5 минут, вы успеваете пройти все основные процессы:

1) отклик

2) интервью с рекрутером

3) оффер

4) знакомство с командой и решение рабочих задач

5) отдых и кофе-брейк

Во всех эпизодах участвуют настоящие сотрудники Альфа-Банка. Все локации в симуляции — пространства офиса.

На мой взгляд, это идеально выстроенный интерактив с демонстрацией всевозможных преимуществ корпоративной среды компании.

🔥 Реферальная программа

Сейчас стало особенно модным искать кандидатов через реферальные программы — уже многие компании внедрили эту систему к себе.

Лучший рекрутер — это друг, который давно работает в Альфа-Банке. Здесь не просто поощряют рекомендации, а платят за них реальные деньги. Человек привел классного специалиста — получил бонус.

🔥 Проект «Альфа-ген»

Альфа-Банк — компания для умных и свободных». Еще один интерактивный проект от компании.

Через симуляцию компания показывает силу корпоративной культуры. Суть: помочь как можно большему числу жителей раскрыть их уникальность и потенциал, распространив в «сером городе» яркий Альфа-ген

Каждое решение в симуляторе влияет на результат. В конце игры компания предлагает присоединиться к команде и транслирует актуальные вакансии.

📎Симулятор можно опробовать по ссылке.

ВТБ внедряет инновационные HR-инициативы, создаёт яркие корпоративные проекты и задаёт тренды в управлении талантами.

1. Программы развития корпоративной культуры

2. Инновационные форматы обучения

🔥 ВТБ Power Bank. Время подзаряжать батарейки!

ВТБ создал онлайн-платформу с тремя увлекательными играми, каждая из которых помогает перезагрузиться и вернуться к работе с новыми силами.

Дополнительно перед игрой бот подбирает музыкальное сопровождение, исходя из вашего настроения.

В процессе гейма вы узнаёте интересные факты о компании и ее корпоративной культуре.

Почему это круто?

📎 Интерактив можно глянуть по ссылке.

🔥 ‭«Машина времени»

Проект очень похож на «Альфа-Симуляцию».

Вы становитесь главным героем и виртуально путешествуете по возможным карьерным сценариям.

В процессе вы принимаете решения, которые влияют на развитие сюжета и, в конечном итоге, покажут, как может выглядеть ваша карьера в ВТБ через несколько лет.

🔥 ‭Digital-академия ВТБ

Цифровая трансформация начинается с людей. Академия даёт возможность прокачать digital-навыки без отрыва от работы:

*ESG = Environmental, Social, Governance = Экологическое, Социальное, Корпоративное направления.

1. Здоровье сотрудников: не только ДМС

2. Экологическая ответственность

Здесь не ограничиваются базовой медицинской страховкой. X5 Group предлагает сотрудникам регулярные чекапы, консультации с психологами и спортивные программы.

В офисах есть зоны для отдыха и фитнеса, а еще корпоративные марафоны и челленджи по ЗОЖ.

Для тех, кто переживает за ментальное здоровье — онлайн-консультации с психологами.

X5 активно двигает тему экологии: учит сотрудников сортировать отходы, снижать углеродный след и разумно потреблять ресурсы.

Например, в офисах и на складах внедрены программы по раздельному сбору мусора, а также действует программа по отказу от одноразового пластика.

Сотрудники часто участвуют в экологических акциях, высаживают деревья или сдают вещи на переработку — компания это поощряет.

Компании из топ-рейтинга постоянно совершенствуют свои HR-практики, создавая новые стандарты в области управления персоналом. Их опыт показывает: успешный HR-бренд строится на балансе технологических инноваций и внимания к потребностям сотрудников.

Если хотите узнать больше интересных методик, лайфхаков в индустрии найма / рекрутинга, подписывайтесь на мой тг-канал.

Там я постоянно выкладывают полезные гайды и чек-листы!