Компании и сотрудники не могут найти друг друга. Это быстро решается ✅

Кейс.
Есть крупная компания. Курс на привлечение новых клиентов.
Для этого нужны агенты, которые продают продукт. Есть план найма новых агентов. Цикл подготовки агента от момента найма до первых сделок - 2 месяца и более.

Проблема в найме.

Мало откликов на вакансию, низкая конверсия из кандидатов, прошедших стажировку, в сотрудников. Много времени и других ресурсов тратится на найм, адаптацию и обучение агентов.

Как сейчас выглядит найм в компании:

▶ на НН выкладываются стандартные вакансии, которые ничем не привлекают соискателя

▶ откликов мало, по этой причине менеджер агентской сети сам ищет и обзванивает кандидатов

▶ на стажировку кое-как набирается некоторое количество людей

▶ менеджер постоянно обучает стажеров в ручном режиме (вот они 2 месяца и более 😳)

По итогам года выводятся в работу единицы.

За год!!!

Не за месяц, а за год!!!

Как можно решить эту проблему?

1 Изменить подход к найму. Научиться продавать компанию. На самом деле компания крутая. Нужно просто распаковать ее для соискателя

2 Правильно публиковать вакансии - интересная вакансия с применением инструментов, которые уже есть в hh.ru и которые мало кто использует

3 Автоматизировать процессы, которые отнимают много времени у компании и раздражают соискателя

4 Заинтересовать кандидата, познакомить его с внутрянкой еще до того, как он выйдет на работу. Ключевой момент - сделать это в удобное время для кандидата и не тратить на это время рекрутера

5 Отфильтровать неподходящих кандидатов, на которых не нужно теперь тратить время

Это позволит успешно закрывать вакансии за дни, а не за месяцы.

Почему эта проблема решается на 100% ❓

✅ Потому что на рынке сотни тысяч, миллионы соискателей.Настоящая проблема в том, что компании и сотрудники не могут найти друг друга. Одни просматривают сотни кандидатов, другие - сотни компаний.

✅ Процесс найма объективно изменился и продолжит меняться дальше.Соискатели:- устали проходить затянутые на несколько этапов собеседования. У некоторых компаний насчитывается уже до 10 этапов- не готовы ждать откликов от компаний неделями/месяцами. Сильный кандидат не будет в роли ждуще-просящего.

Задача найма решается.

📣 Есть IT-решение, которое помогает нанять и обучить бесконечное число сотрудников / агентов / Партнеров / представителей.

Если нужно сейчас, если долго не сможете найти, пишите договоримся о созвоне 💯