Путь от отклика на вакансию - до проактивного коллеги.
❓Вы же уже поняли, что «дело в людях?»
✅Предположим, с откликами у вас все в порядке, они есть.
✅Теперь нужно найти "тех самых" и сделать им предложение.
❓Но вот незадача... Как это сделать и не потерять кучу времени на тех, кто нам не подходит?
🥸И начнем мы, с конца....))
Наверняка, если вы хоть раз занимались наймом, то сталкивались с проблемой доходимости до собеседования. Особенно в части линейных позиций (у нас все хотят быть руководителями и директорами). Запланировали день, назначили 7 собеседований, а пришло 3 человека? Бывает. Будем "чинить".
🔼1 Правило - кандидатов нужно "пушить" (пинать). После того, как мы договорились на собеседование - кандидату нужно регулярно звонить или писать (а лучшие и то и другое...). Например - в день собеседования - напомните о себе утром и за пару часов до встречи. Думаете "это неуместно" или "такой мне не подходит"? Тогда оставайтесь с тем, что есть сейчас (помните "три из семи"?). Я могу объяснить - почему такая ситуация, "это нормально", НО это потребует много букв, так, что - как-нибудь в другой раз.
🔼2 Отправьте кандидату, после первого разговора, презентационные материалы своей компании ( ту "презу", которую вы всегда отправляете "новому лиду", PS вы же это делаете ?) )
🔼3 Сделаете несколько легких касаний. Первое - телефонный звонок (2-5 минут). Второе - онлайн собеседование (20-30 минут). Третье - офлайн собеседование (30-40 минут).
⚡Ну и последнее, но не по важности и не совсем про доходимость. "Всего всегда должно быть два"... Всегда, на стажировку (что это за этап такой и как "в него прийти" - расскажу позже) - выводим ДВОИХ и БОЛЕЕ кандидатов. Иначе, когда, через неделю, первый "сольется" будет не так обидно и дорого...
💪Успехов
🔥PS на видео выше эмоции одного из моих клиентов после "вывода в строй правильного человека"🔥
❓PS2 вывести «правильного человека» это только половина пути… далее, в дело, заходит система … Об этом в следующих сериях…❓
Еще больше полезных материалов по бизнесу можно скачать в моем телеграмм канале: ссылка
Так же запись на бесплатный экспресс аудит для желающих разобрать карту масштабирования и найти точки роста: ссылка