5 причин взять на работу человека без опыта
По исследованиям «Авито Работы» от 7 ноября 2019 г. большинство компаний (81%) заинтересованы в найме сотрудников без опыта работы.
Крупные компании, такие как Apple, Google, IBM и международная сеть кофеен Starbucks не требуют дипломов о высшем образовании при приеме на работу — им достаточно релевантного опыта. Но и это становится не всегда обязательным. Главное понять, что кандидат подходит на вакансию. Лучший способ – удивить его неожиданными и небанальными вопросами, которые невозможно предугадать, ведь работодатель должен понимать, соответствую ли личные качества кандидата с моральными ценностями компании.
«Если бы вы могли стать супергероем, кем бы вы стали?», «Какого цвета ваша личность?», «С каким животным вы себя ассоциируете?» – эти вопросы предназначены для соискателей в AT&T, Johnson&Johnson и Bank of America. Задавая странные вопросы, Google, например, не ставит себе целью отобрать самых умных или самых технически продвинутых кандидатов. Компания ищет людей, которые идеально вписались бы в ее корпоративную культуру. А найти их намного сложнее, чем кажется.
Руководители PR-агентства Идеи&Решения объясняют, почему брать сотрудника на работу без опыта - хорошее решение:
· Во-первых, новички – они как сырой материал для художника – в процессе работы можно вылепить то, что тебе нужно,
· Во-вторых, у них «горят глаза». На наш взгляд – это самое ценное качество в соискателе. Это явление невозможно ни с чем перепутать – и задача любого успешного руководителя разглядеть подлинность этого «огня»,
· В-третьих, молодые люди, еще никогда не работавшие, очень заинтересованы в получении места работы,
· В-четвертых, новички хотят получить признание, а значит, они максимально мотивированы на покорение «вершин»,
· В-пятых, новички лучше чувствуют тренды, они обширно видят целостную картину и готовы предлагать более смелые идеи, потому что не ограничены в рамках.
В свою очередь, опытные сотрудники имеют уже устоявшиеся взгляды и мотивация к действиям у них, как правило, одна – денежное вознаграждение. К тому же, опытные сотрудники склонны сравнивать условия труда и оплату с предыдущими местами работы, что не очень благоприятно влияет на трудовой процесс.
Важно понимать, что вы не должны брать человека без опыта на каждую должность, которая у вас освобождается. В некоторых сферах такой подход может быть губительным для всего бизнеса. Но периодический прием в компанию новичка даст свежий глоток воздуха не только вашему бизнесу, но и вам, как руководителю. Молодой сотрудник, даже делающий ошибки — огромный ресурс для предприятия, потому что именно за ним завтрашний день.
Почему среди пяти причин нет причины: "Готовы работать за пирожок"?
Еще есть новички которые после инста сразу сотку хотят
Правильно делают. Может они поднимут экономику.