"Выше головы не прыгай", или как можно убить свою карьеру.

Работая в одной крутой компании, наблюдала, как один ключевой сотрудник из категории высшего руководства (назову его М) в одночасье перечеркнул все свои достижения, многолетний труд, результаты работы и был уволен.

👉 Вот что произошло. Незадолго до этого в компанию пришёл сотрудник, который должен был развивать бизнес, искать новые проекты (назову его Е).

Работа этих двух сотрудников предполагала сотрудничество, функционирование бок-о-бок.

В какой-то момент времени между ними возникли недопонимание и разногласия такой силы, что в ситуацию вмешался непосредственный руководитель, он же генеральный директор, он же один из членов совета директоров.

✔ В результате руководитель занял позицию сотрудника Е, посчитав его предложение по одному из проектов оптимальным и высокоперспективным.

Сотрудник М категорически был не согласен. Вся эта катавасия длилась месяца 2, пока сотрудник М не вынес сор из избы на рассмотрение другому члену совета директоров, чей голос был важнее.

Как вы могли догадаться, сотрудника М попросили покинуть компанию.

Здесь можно долго рассуждать о том, что сотрудник испытывал ревность или не выдержал конкуренцию, у него мог снизиться уровень авторитета, значимости или лидерства, в глазах коллег.

Также это могло быть спровоцировано отсутствием гибкости, неумением справляться с эмоциями, принимать и считаться с чужим мнением. Или же качеством лидерства и неверно выстроенными бизнес процессами и внутренними коммуникациями.

И этот пример не единственный.

Лично я вывела для себя формулу: если я не могу решить проблему на своём уровне, я обращусь к вышестоящему руководителю и только в самом крайнем случае пойду ещё выше, зная и принимая для себя все риски.