Сколько стоит рекрутер? Правда, о которой вы могли не знать
«У нас есть свой HR, и он должен сам закрывать вакансии». Да, это я слышу и вижу постоянно. Многие компании не будут нанимать стороннего рекрутера, потому что считают, что это очень дорого и невыгодно. Но так ли это?
Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, руководителей, коммерческих директоров, маркетологов, руководителей тех.поддержки, проджектов в любых сферах, ответственных за кратный рост вашей компании.
Переходите в мой телеграм-канал.
Сейчас я вам расскажу, почему это большая ошибка.
Когда я работала в компаниях, то на своем опыте убедилась, что HR могут быть не согласны привлекать рекрутера, потому что боятся за свои места, за то, что руководитель подумает, что они не справляются, за возможное увольнение и т.д.. Поэтому проще сказать руководителю, что «это дорого».
А теперь давайте разберемся, что правда, а что нет. И для начала нужно понять, чем вообще отличаются эти две позиции.
За что отвечает HR
Начнем с сотрудника компании, который, безусловно, супер важен для бизнеса. Он должны отвечать за:
1) Оформление кадрового вопроса
Например, договоры с самозанятостью, военными и так далее. HR должен быть квалифицирован в трудовом кодексе, консультировать сотрудников и руководителей по трудовому законодательству, оформлять все правильно.
2) Адаптацию
Если вам кадровое агентство наняло человека, HR его адаптирует, чтобы он не ушел и приносил нужные результаты.
3) Мотивацию
Вместе с руководителями HR проводит one-to-one встречи, разрабатывает систему корпоративной культуры, должностные инструкции и вовлеченность каждого сотрудника в бизнес.
То есть HR должен внутри компании формировать культуру, мотивацию, разрабатывать стратегию, разрабатывать план кадрового резерва и т.д.
Плюс еще важен такой момент, что с учетом кадрового голода как вызова для бизнеса (об этом писала здесь) сотрудников надо обучать, потому что в ближайшие несколько лет будет сложно нанять высококвалифицированного специалиста на ряд должностей.
Зачем нужен рекрутер и дорого ли это?
Рекрутер – это не просто посредник между вакансией и кандидатом. Его задача – найти «своего» человека, который станет ценным активом для компании.
В отличие от HR-специалиста, рекрутер:
- Умеет «читать» между строк резюме, выявляя не только опыт, но и потенциал кандидата.
- Выстраивает доверительные отношения с кандидатом, создавая атмосферу открытости и взаимопонимания.
- Фокусируется на потребностях и мотивации кандидата, подбирая вакансию, которая станет для него трамплином к профессиональному росту.
Рекрутер помогает талантливому человеку найти свое место в компании, а компании – обрести ценного сотрудника
За что вы платите, нанимая рекрутера?
Вы не платите постоянный оклад, а только за РЕЗУЛЬТАТ! Это получается выгоднее, чем вы будете все перекладывать на HR, который выгорит очень быстро.
И еще немного цифр в подтверждение:
По данным hh.ru, 67% работодателей отмечают, что рекрутеры закрывают вакансии быстрее, чем HR-специалисты.
Средняя продолжительность поиска квалифицированного кандидата рекрутером составляет 30-45 дней, HR-специалистом – 60-90 дней.
Средняя продолжительность поиска квалифицированного кандидата рекрутером составляет 30-45 дней, HR-специалистом – 60-90 дней.
В моем SkuratAgency мы вам наймем сотрудника, которого вы возьмете и внутри компании уже сможете дорастить горизонтально или вертикально до нужной вам позиции. Это принесет компании не только мотивированного сотрудника, готового приносить результат, но и рост в бизнесе.
Читайте в этой статье я писала ЧТО это может дать бизнесу в цифрах — Как быстро вырасти за счет одного ключевого сотрудника
Так что теперь вы знаете разницу и сможете создать правильные условия для роста и масштабирования вашей компании. Кстати, в следующей статье я расскажу про онбординг: что это такое и с чем его едят. А пока подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я делюсь личным опытом о найме сотрудников-драйверов и не только.