Как за 2 недели найти 2 менеджеров по продажам в TenChat: воронка найма за 0₽
У вас тоже есть сложные вакансии, которые никак не получается закрыть? Рассказываем, как крупнейшая деловая соцсеть быстро решила проблему с поиском менеджера по продажам, которая затянулась на 3 месяца.
Найдутся все — от бухгалтера до проектировщика
Не являясь классической платформой для поиска сотрудников и работы, мы стремимся создать новую среду для сорсинга профессионалов и деловых контактов. «Поиск по людям» — это один из инструментов социальной сети, который позволит вам найти подходящего менеджера, дизайнера, поставщика и других специалистов и исполнителей по нужному набору параметров. Например, можно настроить фильтры по:
- месту жительства;
- уровню образования;
- возрасту;
- опыту работы;
- статусу занятости;
- текущей должности;
- релевантным навыкам;
- видеорезюме и др.
Особую активность в сердце бизнес-сообщества проявляют HR-специалисты — они не просто ежедневно размещают престижные вакансии, но и самостоятельно хантят тех, кто находится в поиске работы. Советуем управлять актуальными данными своего профиля или делиться важными особенностями своего трека во вкладке «Карьера», чтобы всегда оставаться на виду у потенциальных работодателей :)
Как проходит стандартный процесс найма на стороне HR-агентства, рассказал Евгений Райков, основатель агентства «В Кадре»: с помощью поиска кандидатов в TenChat рекрутерам удалось найти двух менеджеров по продажам и закрыть проблемные позиции всего за две недели.
Отклики уже на второй день после старта поиска
В агентство «В Кадре» обратился собственник компании, которая занимается оптовыми поставками одежды. Задача была «под звездочкой»: до этого клиент в течение 3 месяцев не мог найти компетентных менеджеров в ходе самостоятельных поисков.
Для заказчика был важен опыт работы кандидата в нише b2b, а в идеале — наличие опыта в сфере оптовых продаж. С помощью поиска по кандидатам рекрутеры бесплатно настроили фильтрацию, чтобы найти менеджеров с нужными характеристиками: установили ограничения по городу, возрасту и должности, отобрали релевантных кандидатов и оперативно связались с ними.
В деловой соцсети нет шаблонных резюме на многих страницах, с которыми так часто сталкиваются HR-специалисты. Профиль работает как цифровое CV, в котором отображается карьерный трек, навыки и достижения кандидата, а также видеорезюме и авторский тематический контент. Все это помогает оценить квалификацию и социальный капитал будущего коллеги, а также его востребованность на рынке. А еще здесь вы найдете рекомендации от клиентов, работодателей и партнеров в доступном и современном формате.
В стартовую воронку вошли порядка 110 сообщений потенциально подходящим людям. Первые отклики пришли уже на второй день поиска, а спустя еще два дня уже появились договоренности о первичных собеседованиях с кандидатами.
Результаты в цифрах
В итоге у рекрутеров из агентства «В Кадре», которые ставили своей целью найти двух менеджеров по продажам, получилась следующая воронка найма:
- 110 начальных сообщений;
- 18 первичных звонков или переписок;
- 12 собственных собеседований;
- 7 собеседований с клиентом, который поставил задачу найти менеджеров;
- 2 сотрудника выведены на работу, 1 сотрудник оставлен в резерве.
Опыт поиска кандидатов на пространстве соцсети оказался для агентства удачным: в сжатые сроки удалось выполнить заказ клиента и решить проблему, которая затянулась на целый квартал, пока работодатель не мог найти менеджеров самостоятельно.
«Преимущества этого канала поиска в том, что он бесплатный и очень удобный. При помощи фильтров можно выставить нужные настройки и найти человека на необходимую позицию в конкретном городе. В нашем случае мы снизили издержки за счет того, что не потратили ничего на оплату специальных рекрутинговых сайтов, так что для нас поиск действительно оказался бесплатным».
HR-специалистам пригодился поиск по людям, с помощью которого получилось найти двух менеджеров по продажам. Но оценить этот инструмент смогут не только рекрутеры: к социальной сети уже присоединились более 3 500 000 пользователей из 30+ стран, которые открыты к новым деловым предложениям. Работодателю можно порекомендовать подходящего кандидата, бизнесменам — предложить совместный проект, а фрилансерам — передать новые заказы. Здесь не нужно ждать взаимной подписки, поэтому можно легко начать диалог. Практика это подтверждает: например, мы уже рассказывали, как девелопер заключил больше 20 контрактов на сумму в 94 миллиона рублей благодаря поиску и нетворкингу в TenChat.
А с помощью раздела «Маркетплейс» можно найти не только менеджеров и других сотрудников, но и заказы, свежие вакансии, исполнителей под конкретные задачи и даже купить с торгов автомобили или недвижимость — ловите безграничные возможности для роста в карьере и бизнесе :)
А если вы тоже в поисках подходящих кандидатов, но хотите отдать процесс найма на аутсорс — можете довериться нашим специалистам. В социальную сеть встроена рекрутинговая платформа TenHunter — сервис, который объединяет работодателей и соискателей. Здесь профессиональные рекрутеры помогают закрывать вакансии любой сложности и востребованности: от ведущих разработчиков до мастеров в салон красоты. Однажды они даже нашли для заказчика менеджера из Египта и подобрали человека в компанию с головным офисом в Германии.