В команде постоянные конфликты, KPI не выполняются, а сотрудники теряют интерес к работе. Знакомо? Чтобы коллектив действовал слаженно и эффективно, добавьте в бизнес-процессы геймификацию. Рассказали, как правильно использовать игровые методы, чтобы улучшить коммуникации в команде и повысить результаты работы.
Платите хорошо, и будет мотивация работать. Конец
ошибочное мнение , деньги приходят 1 раз в месяц, а существование в коллективе и самочувствие на рабочем месте складывается в каждодневном взаимодействии с людьми
считаете, что кроме денег ничего не мотивирует?