Грамоту за заслуги выдали, корпоратив провели, теперь сотрудники кааак начнут работать! Порой нематериальную мотивацию считают волшебной таблеткой. Забывая, что это не набор разрозненных мероприятий, а система. И если не учесть важные нюансы, работать она не будет. Рассказываем, как избежать частых ошибок при нематериальном стимулировании.
Так уж вышло, что попал обратно в найм.
Могу сказать свои мотиватооы:
1. Деньги
2. Знания
3. Адекватный коллектив, включая руководство
4. Работа/жизнь баланс
Это в порядке приоритетов?