Ночь фейлов, стендап от топ-менеджеров и Speakers Club: как решить вопрос обмена знаниями внутри команды
«Круто, когда в твоей команде все стремятся к обучению, обмену опытом и общему развитию», — мечтает каждый руководитель. Но у одних это остается мечтами, а другие строят атмосферу, в которой участники делятся наработками. Не под дулом пистолета!
А почему руководители созваниваются по зуму, а не с глазу на глаз встречаются с сотрудниками? Если вы хотите в этой встрече просто рассказать инфу и отключиться то да, но если вы хотите увидеть результат от этого, то конечно никаких зумовских встреч!
Вы правы в том, что живые встречи создают более тесные связи. Но зумы экономят время, когда есть удаленщики и гибридники. И на них тоже можно запрашивать фидбек и предоставлять слово аудитории.