"🧩HR-пазл: Как найти точки пересечения в поиске сотрудников и работы". Максимум пользы без воды!

Эта статья для тех, кто только начинает размышлять о необходимости поиска нового сотрудника в свою команду, так и для тех, кто уже давно ищет, но до сих пор не может найти подходящего кандидата.

Пазл складывается, если видишь исходную картинку, как должно быть.

Каждая должность в компании имеет свою уникальную значимость и влияние на ее функционирование.

Привлекательность компании для специалистов с нужными навыками основана на ряде факторов, которые мы рассмотрим в данном разделе.

Закрытие вакансии влияет на компанию, и это важно понимать как для работодателя, так и для специалиста, ищущего работу.

Новый сотрудник также выигрывает от успешного найма, и это важно для его мотивации и преданности компании.

Отсутствие сотрудника на данной позиции может иметь негативные последствия, которые необходимо проанализировать.

Определение того, чего не получает нужный специалист, помогает понять его мотивацию и потребности.

Этот подход позволяет компаниям выявить точки пересечения обеспечивающие успешный найм.