ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ РАБОТЕ ИЗ РАЗРЯДА "АХ!"
Из своего личного опыта смены работы и наблюдения за клиентами, скажу, что в ситуации синицы в руках и журавля в небе (читай: оставаться на старом месте с тем же функционалом и на тех же условиях ИЛИ переходить на более высокую должность с ростом масштаба задач и ответственности), ОДНОЗНАЧНО стоит выбирать ВТОРОЕ, если решены 2 задачи:
1. Вы ТОЧНО понимаете, что переросли текущаю позицию.
Как проверить?
Нет энергии, ощущение "болота". Глаз не горит, драйва нет. Вам скучно.
Почему говорю ТОЧНО?
Потому что бывает, на первый взгляд основной функционал освоен за год-1,5, уровень компетентности достигнут, кажется, что развитие остановилось.
Но не спешите искать другое предложение по работе, для начала пообщайтесь с руководителем, с коллегами в hr.
Не исключено, что увидите новые возможности в рамках текущей должности: проекты в смежных с вашей областях, наставничество, менторинг. Прокачаете управленческие навыки, расширите проф экспертизу, усилите свою капиталоемкость на рынке труда.
2. Вы ГОТОВЫ к переходу. Т.е у вас решены основные жизненные задачи в других важных сферах жизни (здоровье, семья, дети и т.д).
Речь не идет о 100% готовности, ее для осторожного ума никогда не будет. Но хотя бы на 70%.
Кардинальные именения в одной сфере жизни (работа) должны уравновешиваться стабильностью и относительной предсказуемостью в других.
Иначе, уровень стресса может зашкалить и "вытянуть" изменения будет сложно, физика может не справиться.
И если по 2м пунктам вы говорите себе ДА! смело двигайтесь в новое!
Как говорит одна из моих авторитетных коллег: лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть!
Но что-то я не встречала еще за свою практику карьерного консалтинга и коучинга людей, кто готов был отказаться от сделанного выбора. Тот кто принимал вызов, как правило, за этим шагом приходили и силы, и успехи, ну и новые вызовы! Куда ж без них 😄 ведь вся наша жизнь - сплошное развитие и выход из зоны комфорта.
Лучше, конечно, делать эти выходы осознанно с понимание ЗАЧЕМ вы это делаете.