Работа из дома или в офисе: где люди халтурят больше? Примеры из опыта
Удаленка — безусловно, удобный формат. Но когда все работают из разных мест, часто теряется чувство сплочения и взаимной поддержки. В статье расскажу на примерах, как наладить коммуникацию с удаленными сотрудниками, сдружить команду и нужно ли следить за работой сотрудников.
На моей предыдущей работе обязательно нужно было включать камеры на созвонах и еще нам ставили программу Time Doctor. И руководитель контролировал какие вкладки открывает сотрудник, сколько раз кликает мышкой и т.д. Т.к. я работаю на личном ноутбуке, а не на корпоративном, естественно в процессе рабочего дня возникала необходимость открыть нерабочие вкладки. Тот же самый дневник.ру, чтобы посмотреть, что задали сыну в школе. И это было ужасно. Мне кажется, что люди отбывающие наказание в местах не столь отдаленных чувствовали себя свободнее, чем мы. Самое обидное, что руководитель видел, что количество поставленных задач не соответствует рабочему времени - сотрудники перерабатывали. Но этот факт никому не был интересен, что сотрудники сидят вместо 9 часового рабочего дня в активном рабочем режиме все 10 часов, а то и 11 часов. Самый главной вопрос был: "ты заходила в дневник.ру три раза за рабочий день"? 😭 Спасибо тем компаниям, которые заботятся о своих сотрудниках. Статья супер! Много эмоций нахлынуло при прочтении.
кажется, что устанавливать программы слежения на личный ноутбук - это как-то слишком?
прям Оруэлл какой-то "большой брат смотрит за тобой"
работодатель не предоставлял рабочий ноутбук? А на счет переработок, руководитель то может ничего не говорить, но вы должны были либо уходить в положенное время отдыхать либо просить оплату часов ,тем более ,что программа их зафиксировала.
Читаю и мурашки по коже
А как вы справлялись с такой ситуацией? Может быть есть какие-то способы обойти или минимизировать контроль?