Кто меня оценит? Или важность оценки самого себя

Как часто вы сталкивались с оценкой своих профессиональных качеств? Да, в некоторых компаниях существуют оценки компетенций на постоянной основе: оценка 360, грейды и т.д. Также ваши качества оценивают при смене работы, когда вы проходите собеседования.

Но мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда сотрудник не уходит с нелюбимой работы или не переходит на должность выше только из-за страха быть оцененным, а если быть точнее, возникает вопрос – «а в чем моя ценность?».

Или есть обратная сторона, когда сотрудник думает, что его навыки стОят намного больше и его недооценивают, решается выйти на рынок и его ожидания разбиваются о реальность: «меня почему-то никуда не берут!»

Мы считаем, что в сегодняшних реалиях важным является знание о своих скиллах, о своих сильных и слабых сторонах. Это нужно для того, чтобы трезво оценивать своё положение и свою стоимость на рынке труда.

1. В первую очередь нужно определиться с целью:

вы хотите на новую должность (какую?)

вы хотите повышения?

вы хотите выйти на рынок труда?

2. В зависимости от цели нужно понять, какими компетенциями вы обладаете, а каких вам не хватает.

· Пообщаться со своим непосредственным руководителем. Только не надо говорить, что вам нужно оценить свои скиллы для выхода на рынок 😊 Любому сотруднику важно понимать, что у него получается хорошо, а где проблемные зоны. Запросите развернутую обратную связь, обозначьте, что вы хотели бы расти и вам нужно понимать свои слабые места, зоны профессионального роста.

· Запросите обратную связь у своих коллег, команды. Здесь важно быть тактичным, правильно обозначить свою цель, а главное уметь принимать то, что вам скажут. Будьте готовы к разным ответам 😊

· Посетить профессиональные форумы, помониторить описания вакансий на джоб сайтах, чтобы понимать, какие требования предъявляют к интересующей вас позиции, понять уровень з.п., возможно сравнить тот функционал, который вы выполняете сейчас с тем, что востребовано на рынке труда.

· Не советуем прибегать часто к этому способу, но все-таки не можем не указать его – сходить на пару, тройку собеседований и посмотреть на внешнюю профессиональную оценку hr-ов и заказчиков.

3. Объективно (это не всегда легко, но важно!) понять свои сильные и слабые стороны. На сильных вы сможете делать акцент при общении с руководством, еще их можно указывать в резюме. А слабые брать на вооружение и подтягивать, развивать, обучаться.

1. Используйте полученную информацию во благо - для своего развития.

2. Научитесь здраво и открыто принимать обратную связь, а возможно иногда и обоснованную критику. Важно не испортить отношения с коллегами, командой, а быть им благодарным за содействие.

3. Если один из ваших коллег сказал вам, что вы (например) зануда, это не является 100% истиной. Соберите обширную обратную связь, а потом уже делайте выводы. Для кого-то вы зануда, а для кого-то это качество является проявлением внимания к деталям и педантичностью в хорошем смысле 😊

4. Не нужно развивать всё и сразу, расставьте приоритеты. Решите, основываясь на той информации, что вы получили благодаря своему исследованию рынка труда, что наиболее востребовано и перспективно, как именно вы можете быть максимально полезны и выделяться среди конкурентов.

И помните, что цель должна быть:

В завершении хочется еще раз обратить ваше внимание на важность понимания своих профессиональных навыков, положения на рынке труда и своих сильных сторон. Кстати, они есть у каждого!

Это даст уверенности в своем сегодняшнем положении, даст возможность в вариации действий, а главное, вы будете больше знать про самого себя 😊

В следующей статье разберем оценку hard скиллов в ИТ сфере, такую тему нельзя пройти стороной 😊

Ваш ОК Консалт ©АнастасияТрусковская