Рынок труда в IT и Digital: тенденции 2024 года

Рынок труда и сфера найма находятся в постоянном движении — то, что актуально сегодня, может измениться уже завтра. Для рекрутинговых агентств в IT и Digital критически важно следить за последними трендами в этой области.

Начнем с базы: существует концепция D&I или Diversification and Inclusion (Разнообразие и Инклюзивность). Она должна стимулировать компании создавать рабочие места, в которых учитываются и ценятся различные аспекты человеческого опыта и идентичности. Обязанность соблюдать принципы D&I варьируется в зависимости от страны и региона: сейчас она обязательна или сильно рекомендована в США, Великобритании, Канаде, Австралии, Франции, Норвегии, Швеции и Южной Корее. Но мы должны понимать: её практики распространяются далеко за пределы этих стран.

Недавно правила D&I ужесточились: теперь Социальный компонент Директивы ESG обязывает компании отслеживать и раскрывать свои ключевые показатели D&I. Но «приказы сверху» — не единственная причина растущей важности D&I. Всё больше и больше компаний осознают: разнообразные мышление и опыт играют важную роль в корпоративном успехе.

Молодые поколения зет и альфа учитывают наличие инклюзивного подхода в компаниях при выборе работодателя. Вот, что нам говорят данные из международного исследования поколения Z от ООН:

45% опрошенных участников заявили, что разнообразие с точки зрения этнической принадлежности и пола является для них высоким приоритетом.

🚀 Всё больше компаний будут инвестировать в инициативы D&I и внедрять инновационные инструменты оценки, чтобы минимизировать предвзятость в процессе найма. Это нужно учитывать рекрутерам, чтобы не потерять ценные кадры нового поколения.

В этом вопросе опираюсь на свою статистику рекрутинга и данные коллег. Высокий спрос наблюдается среди следующих сфер:

А вот топ-8 самых востребованных специальностей по данным Linkedin:

🚀 Что касается компетенций помимо опыта и хард скиллов, бизнесу нужны софт-скиллы: умение договариваться и аргументировать свою позицию, грамотно и самостоятельно работать с информацией, быстро обучаться и самоорганизовываться, быть адаптивным и не бояться решать проблемы. Теперь эти гибкие навыки важны не только для менеджеров и управленцев — они нужны всем, просто соотношение hard и soft skills будет разным в зависимости от профессии и уровня позиции.

Поколение Z (родившиеся в период с 1997 по 2009 год) и поколение Альфа (родившиеся в период с 2010 по 2024 год) — две группы, которые будут формировать будущий рынок труда.

Поколение Z уже активно на рынке труда и ценит гибкость и признание в работе. Их решения основаны на личных ценностях, поэтому у них есть явные предпочтения компаниям, которые представляют эти самые ценности.

Вместе с миллениалами они уже образуют 46% рабочих мест в США, при этом именно они попали под волну сокращений — их увольняли на 93% чаще, чем сотрудников более зрелого возраста.

Судя по опросам, для зумеров важны:

🚀 Кстати, для всех, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их, советую книгу Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе». Must-have!

Поговаривают, что кадровый голод идет на спад и перекос «плюшек» в сторону кандидатов теряет актуальность. Но статистика говорит обратное.

По данным ManpowerGroup, три четверти работодателей (75%) изо всех сил пытаются заполнить вакансии – это второй по величине показатель за всю историю с начала опросов в 2006 году.

Число работодателей, сообщающих о нехватке рабочей силы, почти удвоилось с 2015 года (38%).

По состоянию на 2024 год нехватка рабочей силы в США составила 70%, что на пять процентных пунктов ниже среднего мирового показателя. Это означает, что 7 из 10 работодателей не могут найти подходящих сотрудников на свои вакансии.

Прогнозируется, что к 2030 году глобальная нехватка талантов составит около 85 миллионов человек, что приведет к потерям доходов примерно в 8,5 триллионов долларов.

🚀 А вы ощущаете дефицит кадров? Что думаете о рынке труда сегодня?