В Германии завершили эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей: стресс снизился, продуктивность — нет
Он длился полгода.
- Участие приняли 45 компаний. Проект организовала НКО 4 Day Week Global — при поддержке Университета Мюнстера, а также берлинской консалтинговой фирмы Intraprenör.
- 73% компаний заявили, что готовы продлить тестирование или окончательно перейти на «четырёхдневку». 7% не определились.
- 20% вернулись к пятидневной рабочей неделе — это наиболее высокий показатель в практике 4 Day Week Global. Из них 10% допустили, что пересмотрят решение в будущем. Остальные выступили против практики.
Источник фото: The Guardian
- Исследователи заключили, что психофизическое состояние сотрудников улучшилось. Для этого анализировали образцы волос на содержание кортизола — гормона стресса. Также учитывали информацию с «умных» часов: в неделю сотрудники стали спать в среднем на 38 минут дольше и больше двигались.
- 12 компаний раскрыли организаторам эксперимента выручку и прибыль — те показали стабильную динамику. 70% отметили, что переход на укороченный график помог с наймом — поступало больше откликов.
- Производительность труда осталась на прежнем уровне или даже немного повысилась. 60% рассказали, что удалось сократить количество отвлекающих факторов, а также оптимизировать процессы — например, урезав частоту и продолжительность совещаний.
- В компании-организаторе мероприятий Solidsense сообщили, что сотрудники стали посвящать больше времени близким и хобби, а также ходить в фитнес-зал. Она отменила встречи, без которых можно обойтись, и автоматизировала часть рутинных задач с помощью ИИ.
- Выручка Solidsense должна увеличиться по итогам 2024 года на 40%. Но в компании заметили: из-за автоматизации примитивных задач сотрудникам остались только трудоёмкие. В итоге четыре рабочих дня казались более изнуряющими. Финальное решение по графику примут к весне 2025 года.
- Производитель оконных систем Eurolam обратил внимание на прирост соискателей. Но было сложно совмещать регулярные задачи с непредвиденными — например, когда требовалось взяться за ремонт бракованной продукции. Сотрудники также стали чаще брать больничные.
Другие заметки о том, как показала себя четырёхдневная рабочая неделя в разных странах и компаниях:
- В Великобритании подвели итоги эксперимента компаний с «четырёхдневкой»: стресс снизился, увольнений стало меньше.
- В Исландии проверили четырёхдневную рабочую неделю на 3000 работающих жителей — продуктивность не снизилась.
- «Лучше два дня вдумчивой работы, чем пять дней в забытьи»: опыт финтеха Bolt, который перешёл на четырёхдневный график.
- Производительность выросла, но формат подходит не всем: «Совкомбанк» — об итогах эксперимента с четырёхдневной неделей.
- Microsoft перевела японский офис на четырёхдневную рабочую неделю и заметила рост продуктивности на 40%.
Опыт Kickstarter, Microsoft и других: четырёхдневная рабочая неделя повышает вовлечённость и продуктивность сотрудников
Благодаря дополнительным выходным и меньшему числу совещаний сотрудники лучше работают и меньше нервничают. А о том, как снизить стресс тем, кто вынужден работать на пятидневке, рассказало Fast Company.
раз производительность не снизилась, значит можно смело оставлять 5дневку но повышать план на 20%
Ай молодец
Тогда лучше оставить пятидневку, но с 6 часовым графиком работы. Как правило, последние два часа идут у работника менее продуктивными. Лучше оставить последние 2 часа из 8-ми на внимание к своей личной жизни. Это только будет плюсом.
Гениальное решение)) А кто не справится, того переводить на 7дневку?
Это наверное так и будет…
Полностью поддерживаю данную идею.
Моя личная производительность часов 6 от силы в день, далее идёт просто издевательство над самим собой.
Никогда не понимал 8/12/24 часовой рабочий день, пережиток прошлого.