Рынок труда сломался? Почему поиск работы превращается в квест

Сегодня поиск работы - это как игра в Джуманджи (олды помнят). Вместо нормального трудоустройства кандидаты попадают в бесконечные круги ада с интервью, завышенными ожиданиями и мутными перспективами. Так что же произошло с рыночком? Почему для многих он реально сломался? Почему работа превратилась в изнурительный марафон, от которого хочется просто материться?

1. Компании строят требования, будто ищут супергероев

Открывая вакансии, можно найти такие запросы, как будто компания собирается нанимать космонавта с опытом шеф-повара. Компании хотят, чтобы один человек знал всё на свете - и, конечно, за символическую зарплату, а лучше вообще бесплатно. У меня у самой начинает дергаться глаз, когда в списке «ожиданий» вижу сразу несколько профессиональных сфер, требующих в каждой по 10 лет опыта и пару магистратур в придачу... ну и MBA конечно! Куда не глянь, каждый руководитель должен иметь MBA!

Как итог: такие фантастические ожидания отталкивают даже опытных специалистов. Компании будто забыли, что люди - не многофункциональные принтеры. Они нанимают человека на конкретные задачи, а не волшебника, который сразу всё умеет.

2. «Процесс ради процесса» в отборе кандидатов...мнут сиськи до победного!

Сначала тестовое, потом - один, два, три раунда собеседований, затем проверка рекомендаций и, о, сюрприз, ещё один круг...шлифанем финалочку, ну чтобы точно подходил. Компании могут тянуть процесс месяцами, не давая четкого ответа. Это ни капли не похоже на уважение к кандидатам - скорее на выматывающий марафон.

Как итог: компании, затягивая процесс, тратят время соискателя и сами теряют отличных кандидатов. К моменту, когда они наконец-то делают предложение, кандидату уже, мягко говоря, всё равно или еще схантили другие ребята, которые не наминают вторичные половые признаки женщин в процессе отбора.

3. Боятся рисков, как огня

Компании боятся «ошибок» в найме, тратят кучу времени на тесты и проверки, пытаясь перестраховаться. Они забывают, что идеальных кандидатов не бывает — никто не пришёл с фабрики супергероев и все равно до усера ищут этот идела...а задачки простаивают, деньги уходя.

Как итог: этот страх парализует компании — они тратят месяцы на бесконечные проверки, в итоге теряя хороших специалистов. Вместо того чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться, они превращают найм в парад невротиков.

4. Роботы и HR-сервисы решают за людей... привет ATS системы!

Роботы фильтруют резюме по ключевым словам, отсеивая кандидатов на этапе чтения. Если в резюме не хватает «правильных» слов, о кандидатах даже не узнают.

Как итог: автоматизация убивает шанс хороших специалистов, чьи навыки просто не укладываются в роботизированные фильтры. В результате компании теряют отличных кандидатов, даже не подозревая, что это мог быть нужный человек. Вот вам и автоматизация, мать ее!

5. Пустые обещания и фейковые вакансии

Зайдите на LinkedIn или job-борды - сразу увидите море обещаний о «высокой зарплате», «карьерных перспективах» и прочих радостях жизни. Только за этим зачастую не стоит ничего конкретного. Кандидат находит общие фразы, а реальное предложение оказывается откровенно смешным по оплате. И конечно же фейк-вакансии, которых не существует!

Как итог: компании мастерски научились завлекать, но не предоставлять тех самых золотых гор. Соискатель тратит время, надеясь на нормальные условия, а в ответ получает лишь разочарование.

6. Культ «лояльности» за минимальные деньги

Собеседования всё чаще напоминают допрос с пристрастием. «Готовы ли работать по ночам? Отказаться от личной жизни ради компании?» От кандидата ожидают пожертвовать своим временем, здоровьем и нервами - а платят при этом «стабильную» копеечную зарплату и доширак в премию.

Как итог: компании продолжают ожидать, что люди будут впахивать, как папа Карло, за бесценок. И когда кандидат уходит, они удивляются, как же это могло произойти, мы же охеренные ребята, мы ЖЕ СЕМЬЯ! (шутейки в комментах про семью приветствуются).

Если рынок труда кажется «сломавшимся», стоит понять, что проблема - не в вас, а в компании и их странных ожиданиях. Говно случается. Вот пара рекомендаций, как не сойти с ума и найти подходящее место:

1. Цените себя и не соглашайтесь на «дно». Если компания ждет «лояльности», требуя кучу работы за маленькие деньги - подумайте, стоит ли игра свеч.

2. Ищите прозрачные компании. Если на собеседовании вам ответили туманно и уклонились от конкретики, это тревожный сигнал. Странные вопросы из Серии "А когда рожать будешь?", это явный признак того, что можно и втащить!

3. Ищите компанию, где уважают ваше время. У нормального работодателя процесс найма не займет полгода с кучей этапов и тестов. Как было с моей клиенткой, которая прошла 9 этапов (можно почитать пост в Linkedin тут)

4. Пользуйтесь личными связями. Рекомендации от коллег и знакомых иногда помогают найти нормальное место работы без лишнего головняка.

Рынок труда действительно стал жестоким полем боя. Порой он реально «сломался» - от бесконечных требований до нелепых интервью, которые тянутся месяцами. Но среди всех этих мук ещё можно найти нормальные компании, где ищут не единорогов, а людей с нужными навыками и адекватными ожиданиями.

Всем офферов! Аминь!

Мой бложик без духоты про ИТ-рекрутинг https://t.me/itanddigital/1460

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/