Кейс: как нарциссический тип характера может разрушить вашу карьеру? Часть 1.

Это история о том, как Миша хотел построить успешную карьеру, но проиграл схватку с нарциссическим характером.

Наверняка вы вспомните несколько таких примеров из вашего окружения.

🏆 Миша – молодой амбициозный студент Вышки, который начал работать уже с первых курсов университета. В числе первых нашел стажировку в крутой международной компании и ворвался в корпоративный мир. Миша очень хотел выделиться на фоне других, быть лучшим, поэтому с первого дня начал брать как можно больше задач. Помог одному руководителю, второму, и даже поучаствовал в проекте соседнего департамента. «Кажется, мы нашли звёздного сотрудника», – подумали его коллеги.

Миша четко знал: «Нужно, чтобы меня заметили». И его стратегия сработала. Сразу после окончания стажировки ему дали двух собственных стажеров, которые восхищались работоспособностью их молодого руководителя. Останавливаться на достигнутом наш герой, конечно же, не собирался. Тем более, что в соседнем департаменте был такой же Миша 2.0, конкурент, который дико бесил нашего Мишу. Зависть, злость, тревога – все эти чувства заставляли его работать по 12 часов в день. Он сильно уставал, жертвовал временем с друзьями, и даже начал чаще болеть. Неудивительно, ведь ему приходилось совмещать работу и учёбу, да еще и справляться с наплывом неприятных эмоций, вызванных работой. За первые полгода на новом месте он не только занимался своими прямыми задачами, но и:

> Искал истории успеха среди старших коллег и пытался быть похожими на них;

> Старался чаще общаться с руководителем, открыто восхищался его стилем работы;

> Пытался выстраивать отношения с подчиненными, но это получалось не всегда. Стажеры жаловались друг другу на Мишу за то, что он иногда присваивает себе их заслуги...

«Уволить нельзя оставить…»

По итогам голосования 70% подписчиков решили, что Мишу стоило бы уволить. И я понимаю почему. Например, из-за лести руководителю или игры в одни ворота со стажерами. Однако корпоративная среда часто благосклонна к таким специалистам из-за их пробивного характера. На overachiever'ах легче пахать. Вот и руководители обратили внимание не только на коммуникационные сложности, но и на менеджерский потенциал Миши, целеустремленность и проактивность, поэтому за первые пару лет его карьера улетела в космос.

Уже в 24 года он стал руководителем подразделения, и в этот момент его нарциссический характер начал медленно сбоить.

🏅Во-первых, Миша очень переживал за то, что кто-то из его же сотрудников сможет его обойти. По навыкам, таланту, или умению заводить полезные связи с коллегами. Он часто сравнивал себя с другими и тяжело переживал успехи сверстников и коллег. Ведь вариантов всего два: либо победить, либо быть побежденным. Среднего результата в реальности Миши не существует.

⭐Во-вторых, его реальных компетенций уже не хватало для дальнейшего роста. Сознаться в этом и отказаться от борьбы за первенство ему не позволял характер, поэтому Миша придумал отличную схему. Чтобы его команда была лучше других (соотвественно, чтобы и он был лучшим руководителем), он набирал талантливых ярких ребят и предлагал им поистине королевские условия. На них невозможно было не согласиться, поэтому его отдел наполняли высококлассные кадры. Однако со временем наш герой делал так, что из классных специалистов они становились обычными серыми мышкам, ведь в лучах славы было место только для одного человека (см. пункт 1). Происходила эта трансформация за счет неоднозначной обратной связи. Миша постоянно менял правила игры, чтобы вместо развития и реализации своих талантов сотрудники занимались «спортивным ориентированием на местности». Сегодня — одно, завтра — другое. Так он мог ограничивать рост подчиненных, а значит, оставаться на высоте.

Спустя время сотрудники начали сомневаться в компетентности неоднозначного руководителя. Как вы знаете, слухи в компаниях множатся с невероятной скоростью, и, конечно, в какой-то момент они дошли и до самого Миши…

Финал истории вы узнаете в следующей части статьи. Подпишитесь, чтобы не пропустить.

Больше полезных материалов по психоанализу карьеры читайте в телеграм-канале «Анастасия из спикинг»