Анастасия Горчакова

Меня зовут Анастасия Горчакова. Я карьерный психолог, психоаналитический бизнес-коуч, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, магистр психологии НИУ ВШЭ.

В прошлом бизнес-аналитик в консалтинге Большой Четвёрки, а теперь специалист по психологии карьеры, я продолжаю заниматься любимым делом – разгадывать головоломки и раскладывать всё по полочкам. Раньше это были цифры, а теперь запутанные профессиональные сложности клиентов.

В прошлом посте мы с вами разбирали личностный портрет шизоидов: какие они, что любят, а чего избегают по жизни? В этом посте я освещу критически важную тему, а именно, как шизоиду устроить свою профессиональную жизнь таким образом, чтобы получать удовольствие от работы и максимально задействовать свои таланты. Если вы руководитель, обязательно сох…

В эту предновогоднюю неделю разбавлю вашу суету постами про шизоидов. Крайне интересные ребята, которых вы часто можете встретить в корпоративном мире и не только. К ним нужен особый подход. Какой? Читайте пост, чтобы узнать. Приятного чтения!

В этом лонгриде я разбираю статью Паулины Клэнс и Сьюзан Аймс «Феномен самозванца среди высокодостигающих женщин». Это первая научная работа, которая описала «феномен самозванца», дала ему определение и примеры того, как он него можно избавиться. Статья вышла в 1978 году, однако до сих пор является основополагающей работой по этой теме. Тогда автор…

На мой взгляд это комплекс переживаний, связанных с тревогой, неуверенностью, страхом критики и оценки, который сильно тормозит карьерное развитие. Вместо продуктивной работы и доброжелательного исследования своих ошибок, человек тратит огромное количество ресурсов на

1. Я часто успешно справляюсь с тестом или заданием, хотя изначально боюсь, что не справлюсь.

Вы когда-нибудь попадали в карьерный тупик? Ощущали, что топчетесь на месте и не понимаете, где выход? Часто клиенты описывают это так: «По-старому уже не хочу, а как по-новому не знаю».

Ещё пару лет назад декабрь был для меня месяцем беготни и сильного напряга. И, конечно, мне, как и половине проголосовавших в опросе, хотелось на ручки. Главная проблема состояла в моём желании впихнуть невпихуемое и сделать ВСЁ и даже больше. Как будто декабрь — это не конец года, а конец всей жизни. Да и в целом к Новому году меня посещало вязкое…

Судя по опросу в телеграм-канале, подписчики всё меньше верят в то, что Миша может измениться. С одной стороны, вы хорошо уловили суть профессиональных сложностей нарциссического типа личности. С другой стороны, важно понимать, что Миша такой же человек как и мы все, он не хороший и не плохой. Просто в какой-то момент он не смог справиться со своей…

🏆 Миша – молодой амбициозный студент Вышки, который начал работать уже с первых курсов университета. В числе первых нашел стажировку в крутой международной компании и ворвался в корпоративный мир. Миша очень хотел выделиться на фоне других, быть лучшим, поэтому с первого дня начал брать как можно больше задач. Помог одному руководителю, второму, и…

Истерический тип – один из наиболее значимых для истории психоанализа, ведь его развитие началось как раз с работы Фрейда с истерическими пациентками. В современных реалиях людей истерического типа достаточно много, да и в вашем коллективе наверняка есть такие сотрудники и сотрудницы. Сегодня разберемся, чем они отличают от других типов и как найти…

Недавно я писала пост про карьеру депрессивного типа личности, и судя по просмотрам, он вам зашел. Продолжая тему психоаналитической диагностики людей в профессиональной среде, хочу дополнить портрет этого типа другими чертами, чтобы вы точно могли определить таких сотрудников у себя на работе и найти ключик к их мотивации.

Фрейд считал, что у каждого из нас есть определенная доля нарциссизма. Это базовая настройка для выживания. Нарциссизм помогает нам адаптироваться в обществе, соответствовать его правилам и развиваться, стремиться к чему-то большему. Однако жизнь может складываться так, что бонусы нарциссизма в какой-то момент начнут перекрываться его минусами, а т…