Сезон «охоты» на консалтеров открыт. Instaview
Недавно мы провели глобальный опрос по зарплатам в финансах, где проанализировали почти 2,000 анкет. Одним из интересных наблюдений стала сильная недоплаченность сотрудников ex-Big3/Big4 в России не только по сравнению с банковским сектором, но даже с нефинансовым сектором и регуляторами/госорганами (порядка -25% к последним).
Раньше это был дисконт за возможность на старте карьеры получить в резюме топовый глобальный бренд. Сейчас же устойчивость бизнес-модели консалтеров вызывает вопросы. Зачем их сотрудникам соглашаться на меньшие зарплаты, если на рынке есть масса более привлекательных вариантов?
Весьма вероятно, что типичная для отрасли кадровая стратегия “Up or Out” будет все больше сбоить. Уже сейчас мы фиксируем ускоренный приток людей из ex-Big3/Big4 в EMCR. В дальнейшем "out" будет все больше чем "up", качество людей будет падать. Как результат, консалтерам придется повышать зарплаты до уровня рынка.
А пока для всех остальных открыто чудесное окно возможностей. Если вам нужны качественные люди с опытом в valuation и финансовой аналитике, то вы знаете, где их искать )))