Павел Пикулев

В последнее время модно бояться двух вещей: роботов и падения рождаемости. На мой взгляд оба страха неоправданы, и уж тем более, не могут быть оправданы оба сразу.

Недавно мы провели глобальный опрос по зарплатам в финансах, где проанализировали почти 2,000 анкет. Одним из интересных наблюдений стала сильная недоплаченность сотрудников ex-Big3/Big4 в России не только по сравнению с банковским сектором, но даже с нефинансовым сектором и регуляторами/госорганами (порядка -25% к последним).

Очень часто приходится обсуждать вопросы применимости AI в разных финансовых проектах. В итоге, сформулировал для себя простой чеклист, который быстро позволяет оценить шансы на успех, отдачу и риски. Итак, прежде чем запускать AI проект, задайте себе эти 3 вопроса.

— ИТ-платформы помогают взаимодействовать членам разных сообществ, хотя, строго говоря, сами не являются социальной сетью. И соцсети, и платформы, на которых эти соцсети функционируют, были всегда. Такой платформой были городские площади (о чем пишет в частности экономический историк Ниал Фергюсон в книге “Башня и площадь”). Другой пример – синагог…

А знаете ли вы, что только в Казначействе Сбера работает около 400 человек? И что половина из них — это айтишники? А еще сотрудники Казначейства играют в собственной рок-группе 🤟🏻

О чем говорит эта пирамида?
▪ Демографическая яма образовалась в самом востребованном сегменте «линейных сотрудников» (20-30 лет)

На прошлой неделе мы при участии РЭШ провели круглый стол "Работать нельзя отдыхать. Карьера и психология".

На пути к построению карьеры стоят не только только объективные сложности, такие как нехватка опыта или знаний, но и психологические. Систематический стресс на работе — одна из самых распространенных причин для увольнений. Поэтому ряд компаний нанимает корпоративных психологов, чтобы помочь справляться сотрудникам со стрессом, другие — компенсируют…

Дорогие рекрутеры, смена подходов к найму, все-таки назрела. Расскажу почему:

«Есть тезис, что каждый работающий эксперт в России в возрасте от 24 до 50 лет хочет открыть свой бизнес. О чем это? Это не про то, что люди мечтают иметь свой бизнес, и не про то, что люди хотят реализовать свой потенциал. Это про то, что люди перестали чувствовать себя стабильно и безопасно даже в больших компаниях. Эта тревожность выливается в т…