Тенденции на рынке труда на 2025 год: проблемы и перспективы трудоустройства предпенсионеров
Рынок труда в 2025 году сталкивается с рядом вызовов, среди которых одной из ключевых проблем остается трудоустройство людей предпенсионного возраста. Повышение пенсионного возраста усилило конкуренцию среди соискателей, а эйджизм в рекрутинге стал препятствием для многих опытных специалистов. Проблема трудоустройства предпенсионеров. Согласно дан…
Проблемы с трудоустройством предпенсионеров не только барьер для работников, но и для бизнеса, который рискует потерять опытных специалистов, готовых предложить стратегическое видение. Почему бы не начать продвигать идею слияния опыта с инновациями?
Вероника, спасибо за комментарий.
Вы правы, действительно есть ряд путей для решения вопросов трудоустройства предпенсионеров. И конечно, в статье - одно из возможных решений и взглядов на ситуацию. По HR-практике бизнесы себя сильно ограничивают, когда устанавливают возрастные рамки для соискателей. Серьезная квалификация, навыки, широта мышления и мотивация опытных специалистов - это выгодное партнерство для бизнесов. Согласна, отличная идея слияния опыта и инноваций. Тенденция слияния опыта с инновациями представляет собой стратегически важный подход для бизнеса, особенно в условиях демографических изменений. Она позволяет объединить глубокие знания и стратегическое видение опытных специалистов с креативностью и технологической смелостью молодых кадров. Такой симбиоз способствует созданию устойчивых конкурентных преимуществ и ускоряет адаптацию компаний к новым вызовам.