Тенденции на рынке труда на 2025 год: проблемы и перспективы трудоустройства предпенсионеров
Рынок труда в 2025 году сталкивается с рядом вызовов, среди которых одной из ключевых проблем остается трудоустройство людей предпенсионного возраста. Повышение пенсионного возраста усилило конкуренцию среди соискателей, а эйджизм в рекрутинге стал препятствием для многих опытных специалистов. Проблема трудоустройства предпенсионеров. Согласно дан…
И хотя государство старается помочь с программами переквалификации и социальными льготами, но готово ли старшее поколение идти в сферу ИТ, если его опыт был, например, в области производства или торговли? Может, лучше направить усилия на создание специализированных программ, где предпенсионеры могли бы использовать свой опыт в уже знакомых им областях, но с модернизацией подхода?
Юрий, спасибо за комментарий.
Вы подсветили важный вопрос о подходе к переквалификации предпенсионеров. Государственные программы, направленные на ИТ-сферу, действительно полезны, но не универсальны. Здесь как карьерный консультант соглашусь, что нет волшебного рецепта трудоустройства для абсолютного большинства, но есть тенденции, которые важно учитывать при оценке рынка труда.
Действительно для старшего поколения, чей опыт сосредоточен в производстве или торговле, целесообразнее создавать специализированные программы. Такие инициативы могли бы сочетать их профессиональные навыки с современными технологиями, что обеспечило бы более плавный переход и востребованность на рынке труда. Это также снизило бы стресс адаптации и повысило эффективность переквалификации.