Испытательный срок – самый большой обман в HR: почему мы притворяемся, что 3 месяца что-то решают

Помните сказку про голого короля?

Так вот, испытательный срок – это примерно оттуда же 👑

Все вокруг притворяются, что видят волшебное платье... то есть, простите, "важный период оценки сотрудника". А на самом деле – все всё понимают, но продолжают играть в эту игру 😅

Типичный испытательный срок в компании:

Неделя 1:

- "Где тут кофе-машина?"

- "А почему у меня почта не работает?"

- "Ой, извините, это не мой стол?"

Неделя 2-4:

- IT всё ещё настраивает доступы

- Руководитель "не хочет перегружать новичка"

- HR строчит отчёт об успешной адаптации 🤦‍♀

Месяц 2:

- Все забыли, что у человека испытательный

- Новичок наконец-то запомнил имена коллег

- В столовой его уже не принимают за курьера

Месяц 3:

"АААА! ЗАВТРА ЖЕ КОНЕЦ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО!"

(внезапно вспоминают все)

И начинается совещание в стиле "Как выйти из чата, сделав вид, что не прочитал сообщение":

- "Нуу... вроде неплохой"

- "Вы знаете, он только втянулся"

- "Может, продлим? На всякий случай?"

А знаете, что самое смешное?

За 10 лет в HR я вывела железное правило: если человек не подходит – это понятно уже на второй неделе. Это как с первым свиданием – всё ясно в первые 15 минут, но мы почему-то сидим до конца ужина 😂

Статистика беспощадна:

- 80% увольнений после года работы – это люди, которые "прекрасно прошли испытательный"

- А 90% тех, кого мы уволили на испытательном, можно было раскусить ещё на собеседовании!

Но мы продолжаем этот театр абсурда. Почему?

Может, пора перестать верить в эту корпоративную версию Санта Клауса и признать очевидное:

- Толковый руководитель видит потенциал быстрее, чем HR открывает Excel

- Реальная адаптация длится дольше, чем сезон "Игры престолов"

- А испытательный срок нужен только юристам и бухгалтерии

P.S. А если хотите научиться видеть истинное лицо кандидата еще на собеседовании и больше не испытывать судьбу с испытательным сроком – приглашаю на мастер-класс "Как собеседовать менеджера по продажам".

Там я расскажу про безотказные техники оценки кандидатов и поделюсь чек-листом невербальных сигналов, которые помогут вам раскусить даже самого "идеального" соискателя.

Детали по ссылке 👉 подробнее >>

А у вас какие забавные истории про испытательный срок? Делитесь в комментариях! 👇