Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Хочется по иронизировать. В то же время тема очень серьезная. Люди мы все разные, а работать и зарабатывать всем нам надо. Мне кажется. Главное, чтобы у руководителя такого не было, так как это может привести к потерям на более высоком уровне, например, в поиске инвесторов или стратегических партнеров. Лидер с такими признаками может воспринимать критику или предложение как угрозу, что может отразиться негативными последствиями на репутации компании. Да и вмешиваться он может во все процессы, требуя их изменений без каких либо обоснований, что 100 ухудшит результаты работы.