Как одним опросом убить весь HR-бренд?

Листала профессиональные HR-паблики и наткнулась на новость, мимо которой просто не смогла пройти.

"У нас тут выгоревшие сотрудники? Нет проблем! Давайте их... уволим!"

Примерно так рассуждало руководство одной индийской компании, которая только что установила мировой рекорд по самому быстрому уничтожению корпоративной культуры – они взяли и уволили ВСЕХ, кто признался в выгорании.

Вы не ослышались. Прямо всех! 🤯

"Это для гармонии в коллективе", – сказали они.

"Так мы решим проблему", – добавили они, видимо, искренне веря, что выгорание лечится трудовой книжкой.

Знаете, это напоминает мне историю про человека, который поджег дом, чтобы избавиться от тараканов. Технически – да, тараканов больше нет. Но и дома тоже 😅

Но самое "гениальное" в этой истории даже не само увольнение. А то, как они к этому пришли:

1. "Эй, ребята, давайте будем честными! Это безопасное пространство!"

2. "Расскажите нам о своих проблемах, мы хотим помочь!"

3. "Ой, у вас выгорание? Как неловко получилось... До свидания!"

Представляете следующий опрос в этой компании?

- Как у вас дела?

- Прекрасно! Великолепно! Лучше не бывает!

(И неважно, что внутри всё горит синим пламенем) 🔥

А ведь выгорание – это как Check Engine в машине. Это не поломка, это предупреждение. Сигнал о том, что пора что-то менять в системе.

Помните первое правило бойцовского клуба? А у этой компании теперь будет первое правило офисного клуба: никогда не говори о выгорании!

И знаете, что самое смешное?

Они реально думают, что решили проблему. Хотя репутация компании не имеет национальности, и эта история разлетится по рекрутинговым чатам быстрее, чем резюме уволенных сотрудников.

P.S. Если у вас в команде появляются первые признаки выгорания – это не повод для паники или радикальных решений. Это повод научиться работать с этой темой правильно.

А как бы вы отреагировали, если бы ваша компания решила "вылечить" выгорание увольнением? Делитесь в комментариях! 👇