Как достичь карьерного роста: пошаговое руководство

Карьерный рост — это не просто повышение дохода, но и готовность взять на себя дополнительную ответственность и задачи. Что нужно сделать, чтобы сдвинуться с мертвой точки? Давайте разберемся пошагово!

Для начала отметим, что карьерный рост может быть:
- вертикальным (вверх по служебной лестнице),
- горизонтальным (расширение компетенций и задач).
Если вы спите и видите свою кружку с надписью «big boss» — это стремление к вертикальному росту. Если вам хочется стать специалистом «широко известным в узких кругах», то добро пожаловать в горизонтальный рост 👍🏼 Однако, что бы вы ни выбрали, вам поможет наш чек-лист! Сохраняйте и ставьте лайк.

1. Чётко определите цель
Без ясной цели двигаться вперёд сложно. Определите, чего именно вы хотите достичь: повышение на текущем месте работы, переход в другую компанию, освоение новой профессии или открытие собственного дела.
Практические советы:
• Напишите, где вы хотите быть через 1, 3 и 5 лет.
• Создайте план достижения каждой цели с конкретными шагами.
• Используйте SMART-методику (цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и ограниченной по времени).
Согласно исследованию Harvard Business Review, люди, ставящие конкретные карьерные цели, на 33% чаще достигают их, чем те, кто действует без плана.

2. Пропишите KPI
Если в вашей компании карьерный рост зависит от результатов аттестации и ваших KPI — вам повезло. Но чаще нет конкретики в критериях для повышения 😿
В таком случае:
• Спросите прямо у своего руководителя — каких показателей нужно достичь, чтобы получить желаемую должность.
• Если ответа добиться не удалось, посоветуйтесь с коллегами, которые смогли добиться повышения. Как это произошло?
• Можно также запросить у HR матрицу компетенций для желаемой должности или просто посмотреть требования к кандидатам в описаниях интересных вам вакансий.

3. Прокачивайте свои навыки
Сегодняшний рынок труда требует постоянного обновления знаний. Узнайте, какие навыки востребованы в вашей отрасли, и начните работать над их развитием.
Что можно сделать:
• Пройдите курсы на онлайн-платформах.
• Найдите наставника, который поможет в профессиональном росте.
• Регулярно читайте профессиональную литературу и блоги.
По данным исследования LinkedIn, 89% специалистов, активно инвестирующих в развитие своих навыков, получают продвижение по службе в течение первых двух лет после обучения.

4. Создавайте сильный профессиональный бренд
Ваш личный бренд — это то, как вас воспринимают коллеги, руководство и профессиональное сообщество. Он напрямую влияет на ваши карьерные возможности.
Как работать над брендом:
• Участвуйте в профильных мероприятиях и конференциях.
• Публикуйте статьи или кейсы на профессиональных платформах.
• Поддерживайте активность в соцсетях, делитесь экспертным мнением.

5. Развивайте эмоциональный интеллект (EQ)
Успешные лидеры отличаются не только профессиональными навыками, но и умением выстраивать отношения с коллегами и клиентами. Эмоциональный интеллект включает в себя навыки самоконтроля, эмпатии и управления конфликтами.
Как развивать EQ:
• Практикуйте активное слушание на встречах.
• Работайте над управлением эмоциями.
• Развивайте эмпатию, стараясь понять точку зрения другого человека.
По данным TalentSmart, сотрудники с высоким уровнем EQ эффективнее на 58% и чаще получают повышение.

6. Ищите обратную связь
Регулярная обратная связь — ключ к пониманию ваших сильных и слабых сторон. Она помогает корректировать поведение и лучше соответствовать ожиданиям работодателя.
Что можно сделать:
• Запрашивайте обратную связь у коллег и руководства после завершения проектов.
• Проводите самоанализ: что удалось, а что требует улучшения.
• Используйте методику «360 градусов» для получения комплексной оценки.

7. Умейте брать на себя ответственность
Проявление инициативы и готовность брать на себя новые задачи — это качества, которые ценятся во всех компаниях. Не бойтесь выходить за рамки своих должностных обязанностей, однако не забывайте об опасности тихого повышения! ☝🏼
Как это сделать:
• Предложите новые идеи на рабочей встрече. Например, внедрение таск-трекера «Мяудза» для стройной и прозрачной работы вашего отдела!
• Возьмите ответственность за проект, который выходит за пределы вашей зоны комфорта.
• Регулярно анализируйте результаты своей работы и ищите способы улучшения.

8. Ищите полезные связи
Нетворкинг помогает не только находить новые карьерные возможности, но и получать поддержку от профессионального сообщества.
Как расширять круг знакомств:
• Участвуйте в профессиональных встречах и вебинарах.
• Используйте соцсети для поиска единомышленников.
• Поддерживайте связь с бывшими коллегами и руководителями.
По данным LinkedIn, 85% вакансий заполняются через нетворкинг.

Как видите, путь неблизкий 🙂 Поэтому начните действовать уже сегодня, и в новом году вы сможете достичь значительных результатов! Наша команда вам желает этого от всего сердца 🐾

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!