Проблема трудоустройства пенсионеров: новые возможности для опытных специалистов.

В современном мире выход на пенсию уже не означает окончание трудовой деятельности. Многие пенсионеры стремятся продолжать работать, сохраняя активность и финансовую независимость.  Статистика трудоустройства за 2024 год По данным Социального фонда России, в 2024 году число работающих пенсионеров составило 7,87 млн человек. Количество вакансий с пометкой “для пенсионеров” выросло на 111% по сравнению с 2023 годом. Эта статистика показывает, что рынок труда постепенно адаптируется к потребностям старшего поколения. Работодатели начинают ценить опыт и знания пожилых сотрудников, особенно в условиях дефицита кадров. ТОП-3 востребованных направления для трудоустройства пенсионеров в 2024 году 1. Клиентский сервис (рост вакансий на 176%) 2. Транспорт и логистика (рост на 91%) 3. Продажи и консультирование (рост на 46%) Однако опытные соискатели часто сталкиваются с трудностями при поиске работы.  По практике HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!» за 2024 год 88% кандидатов после отклика на вакансию и рассмотрения резюме компанией получили вежливые отказы от работодателя сразу после уточнения возраста. Пример смс от работодателя

Скриншот наглядно демонстрирует типичную ситуацию возрастной дискриминации при трудоустройстве - кандидату 47 лет отказывают в дальнейшем рассмотрении после указания возраста.  Проблема эйджизма остается острой, несмотря на нехватку кадров.

По данным HR-исследований в 2024 году 27% россиян сталкивались с дискриминацией на работе, при этом возраст является главной причиной предвзятого отношения - 54% случаев. Соискателям от 41 до 50 лет отказывают в приёме на работу в 88% случаев, а после 51 года этот показатель достигает 91%. Позитивная статистика трудоустройства  41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. 44% компаний готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Особенно заметно снижение эйджизма в дефицитных профессиях - среди водителей, врачей, учителей и продавцов. Возможности для пенсионеров

Для пенсионеров существует ряд возможностей при исследовании себя и поиске новых подходов к трудоустройству: - Участие в программах переподготовки и повышения квалификации, специально разработанных для людей старшего возраста. - Посещение бесплатных семинаров и вебинаров по профориентации, организованных центрами занятости или общественными организациями. - Использование онлайн-платформ для самодиагностики профессиональных навыков и интересов. - Обращение к карьерным консультантам, специализирующимся на работе с возрастной аудиторией. - Изучение возможностей для волонтерства или частичной занятости, которые могут стать отправной точкой для новой карьеры.

Рекомендованные сервисы и платформы для передачи знаний, наработки полезных контактов

- Профи.ру: платформа позволяет специалистам предлагать свои услуги в различных областях, включая консультирование. Пенсионеры могут использовать свой богатый опыт для проведения онлайн-консультаций по своей специальности. - LinkedIn: профессиональная социальная сеть для налаживания деловых контактов, обмена опытом и поиска работы. Здесь можно создать профессиональное портфолио и найти потенциальных работодателей или клиентов. - Coursera и edX: платформы онлайн-образования, где можно как проходить курсы для повышения квалификации, так и делиться своими знаниями, создавая собственные курсы - Uniter, Solvery, T-Бизнес - профессиональные сообщества, где можно налаживать деловые контакты, найти потенциальных работодателей или клиентов.

Карьерная поддержка и профориентация

Для успешного поиска работы важно четко определить свои навыки и сильные стороны.

Рекомендуем:

1. Провести самоанализ, выявив ключевые компетенции и уникальный опыт.  Например, в HR-сервисе “Всё, я увольняюсь!» есть специалисты по профориентации для опытных специалистов:

есть возможность пройти тестирование и определить свои перспективные навыки, востребованные на рынке труда, не всегда навыки связаны только с текущими ролью и должностью.

Карьерные эксперты, профориентологи, эксперты по оценки помогут найти ваши супер силы, выстроить карьерный трек и рассмотреть помимо найма направления менторства, консалтинга, преподавания и проектную деятельность.

2. Составить список своих “суперсил” - особых навыков или знаний, которые выделяют вас среди других кандидатов. В поиске новых проектов и карьерных возможностей помогают наши эксперты по оценке, используя современные и международные методики. На консультациях вместе с экспертами вы сможете найти свои «суперсилы», что даст возможность сформировать уникальное предложение для работодателей и клиентов.

Например, эксперты:

применяют при оценки навыков, поведенческих особенностей кандидатов методику Disc, которая используется во всем мире при найме и ротации персонала в крупных компаниях. Пример интерпретации цветового теста Disc

Пример карьерного теста Disc

Таким образом, карьерная диагностика дает возможность кандидату любого возраста, без опоры на резюме, раскрыть рекомендации по выбору ролей и вакансий, основываясь на поведенческих особенностях, суперсилах, ценностях человека и опыте. После прохождения такой карьерной консультации проще выбрать профессиональное направление, область применения экспертизы, карьерный трек и новые возможности. На карьерных сессиях используются различные методики, подходы, но фокус внимания на индивидуальных особенностях, специальных навыках кандидата, целях и карьерных перспективах.

Пример распаковки опыта на карьерной консультации

3. Подготовить портфолио работ или проектов, демонстрирующих ваши достижения. Известно, что на одну вакансию приходится от 200 до 500 откликов, на руководящую позицию от 500 до 1500 откликов.

Пример как видит рекрутер отклики кандидатов

В ситуации высокой конкуренции среди кандидатов поможет выделить вашу экспертизу, результаты работы, уникальные навыки профессиональное портфолио.

Пример портфолио с показателями в цифрах

4. Адаптировать резюме под конкретные вакансии, подчеркивая релевантные навыки и опыт. Обращайте внимание на название вакансии, требования к навыкам и создавайте резюме с идентичной должностью, используйте ключевые слова в описании опыта. 5. Использовать сетевые возможности для поиска скрытых вакансий и получения рекомендаций. При подготовке резюме и портфолио проведите анализ рынка труда и с помощью GPT, поисковиков в интернет-ресурсах соберите данные о ценностях, HR-бренде, продуктах компании. В резюме и портфолио обязательно указать релевантные к специфике компании кейсы.  Консультирование и наставничество.  Опытные специалисты могут делиться знаниями с молодыми сотрудниками, помогая компаниям сохранять преемственность. - Удаленная работа. Многие вакансии теперь доступны в онлайн-формате, что удобно для пенсионеров. - Частичная занятость. Гибкий график позволяет совмещать работу с личной жизнью. - Предпринимательство. Некоторые пенсионеры успешно открывают собственный бизнес, используя накопленный опыт. - Менторство. Опытные специалисты обладают уникальной экспертизой, которой могут делиться на профильных площадках и в профессиональных сообществах, что поможет молодым специалистам получить знания и навыки для развития карьеры.

- Преподавание. Передача опыта через преподавание позволит пенсионерам освоить новые технологии, усовершенствовать коммуникативные навыки, передать наработанный опыт молодому поколению.  Выступления на конференциях и преподавание помогут опытным специалистам профессионально развиваться и "разряжаться" эмоционально. При подготовке выступлений происходит обучение и поиск новых знаний, что позволяет не зацикливаться на текущей роли, прошлой работе и задачах, а держать себя в тонусе и открывать новые возможности, зарабатывать благодаря уникальной экспертизе. Помните, что богатый жизненный и профессиональный опыт может быть ценным активом для многих работодателей и клиентов.

Опыт и инновации: взаимовыгодное сотрудничество Проблемы с трудоустройством пенсионеров – это не только барьер для работников, но и риск для бизнеса потерять ценных специалистов. Компании, которые находят способы интегрировать опыт старшего поколения с инновационными подходами, получают конкурентное преимущество. Например, в Японии, где проблема старения населения особенно актуальна, многие компании активно привлекают пенсионеров. Они создают специальные программы, позволяющие пожилым сотрудникам работать в комфортном режиме, при этом передавая свои знания молодежи. Государственная поддержка и переквалификация Государство предлагает различные программы поддержки работающих пенсионеров. Например, федеральная платформа “Содействие занятости” предоставляет возможность бесплатного обучения по востребованным специальностям. Однако возникает вопрос: готовы ли пенсионеры осваивать совершенно новые сферы, такие как IT, если их опыт был в других областях? Здесь важно найти баланс между инновациями и привычными навыками. Специализированные программы Решением может стать создание специализированных программ, где пенсионеры могли бы использовать свой опыт в знакомых сферах, но с применением современных технологий. Например: - Бывшие работники производства могут обучаться управлению автоматизированными системами. - Специалисты в торговле могут осваивать электронную коммерцию и работу с маркетплейсами. - Учителя могут переквалифицироваться на онлайн-преподавание или создание образовательного контента. Такой подход позволит пенсионерам чувствовать себя уверенно в новой роли, опираясь на имеющийся опыт. Трудоустройство пенсионеров – это не только социальная необходимость, но и экономическая возможность. Компании, которые научатся эффективно использовать потенциал старшего поколения, смогут создать уникальную синергию опыта и инноваций. Работодателям важно продолжать развивать программы поддержки работающих пенсионеров, адаптируя их под реальные потребности рынка труда и самих пожилых людей. Только так мы сможем построить по-настоящему инклюзивное общество, где каждый человек, независимо от возраста, может внести свой вклад в развитие экономики и реализовать свой потенциал. СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!», Карьерный стратег Мария Авраменко https://uvolnyaus.ru/expert-mariya-avramenko Еще больше полезного материала можно найти на наших площадках:

HR-сервис «Всё, я увольняюсь!», https://uvolnyaus.ru/

подкаст

https://music.yandex.ru/album/31370290?utm_medium=copy_link

тг-канал https://t.me/uvolnyaus

Присоединяйтесь и используйте возможности сервиса