Почему кого-то повышают, а кого-то нет?

Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ и Сколково. Сегодня разбираемся, что влияет на ваш карьерный рост.

Замечали, как, казалось бы, одинаково компетентные сотрудники по-разному растут в компании? Почему кого-то повышают, а кто-то годами топчется на одной позиции? Конечно, дело в авторитете. Давайте рассмотрим, что вообще такое «авторитет» и как он формируется.

Представьте ситуацию: в одной компании работают два аналитика, Сергей и Анна. Сергей — настоящий профессионал, работает ответственно и на результат. Анна тоже не отстает, и помимо того, что делает Сергей, она еще активно участвует в обсуждениях и даже не стесняется вступать в конфликты. Когда приходит время назначать руководителя проекта, выбор падает на Анну. Руководитель объясняет это так: «Анна за команду горой! Настоящий боец!».

Почему так? Положение в коллективе определяется не только формальной должностью, но и неформальной социальной ролью.

Формальная роль — это ваша должность. Например, аналитик.

Неформальная роль — это то, каким вас видит общество. Например, проактивный/токсичный/молчаливый/ответственный аналитик.

Именно от неформальной социальной роли зависит наш карьерный рост. Сначала меняется наша неформальная роль в коллективе, затем формальная.

Когда вы отмалчиваетесь на встречах, избегаете конфликтов и просто ответственно выполняете свои обязанности, вы закрепляете за собой неформальную роль хорошего исполнителя. Так вот вопрос — а зачем вас повышать? Вы отлично закрываете текущие задачи, а на место руководителя лучше подойдет человек с неформальной ролью лидера.

Избегать обсуждений

Молчание часто расценивается как отсутствие интереса к работе и низкая вовлеченность. Даже с учетом безукоризненной работы.

Избегать конфликтов

Конфликты сопровождаются смещением неформальных социальных ролей. Ну, например, вам говорят:

— Вот проработаешь с мое в компании, поймешь!

Если вы не «вскроете» эту фразу, за вами закрепится неформальная роль неопытного специалиста. Скорее всего, не с первого раза, но рано или поздно, если вы продолжите игнорировать подобные конфликты.

Тактика «переждать» или «промолчать» рушит ваш авторитет и никак не ведет к повышению. Если вы хотите, чтобы вас замечали и уважали, начинайте защищать свои границы, предлагать идеи, вступать в конфликты и говорить о своих достижениях. Ваша неформальная социальная роль динамична и формируется ежедневно — позвольте ей стать фундаментом, который приведёт вас к успеху :)

В своем блоге на VC и в Телеграме я подробно разбираю прикладные инструменты для построения сильного авторитета в деловой среде. Подписывайтесь на мой канал «Осознанные коммуникации», чтобы развивать насмотренность и пополнять свой арсенал приемов на реальных кейсах!