Правило 37%: как математика поможет принимать решения в карьере и бизнесе

Математики предложили неожиданную стратегию принятия решений, которая может изменить ваш подход к выбору работы, сотрудников, клиентов или партнеров. Она основана на математической модели, спорна, но в некоторых случаях дает оптимальный результат. Разберем, как работает это правило и можно ли применять его в реальной жизни.

В чем суть правила 37%?
Когда перед вами много вариантов (например, работа, сотрудники, партнеры) и нет возможности сравнить их все сразу, важно понять, в какой момент делать выбор.
🔹 Первая стадия – наблюдаете и изучаете первые 37% вариантов, но не принимаете окончательное решение. Они нужны, чтобы понять, какие предложения бывают, какие условия реальные, какие варианты вам больше нравятся.
🔹 Вторая стадия – из оставшихся 63% вы выбираете первый вариант, который лучше всех предыдущих.
Это не значит, что первые 37% вариантов просто выкидываются! Они помогают сформировать представление о рынке и критериях выбора, чтобы потом не бояться принять решение и не затягивать процесс.

Как это работает на практике?
✔ Поиск работы
Вы получаете 100 предложений. Вместо того чтобы соглашаться на первое, используете первые 37% вакансий для понимания рынка: какая зарплата адекватная, какие условия встречаются. После этого соглашаетесь на первое предложение, которое лучше всех предыдущих.
✔ Найм сотрудников
HR-менеджеры не отбрасывают 37% резюме, а используют их для калибровки критериев: кто реально соответствует требованиям, какие зарплатные ожидания, как выглядят сильные кандидаты. Затем перестают ждать идеального и делают выбор среди следующих, лучших.
✔ Выбор клиента или партнера
Представьте, что у вас 100 потенциальных клиентов. Вместо того чтобы брать первого или искать до бесконечности, первые 37% переговоров помогают понять ожидания, цены, сильные стороны партнеров. После этого вы соглашаетесь с первым, кто предлагает лучшие условия.
✔ Поиск подрядчика или дизайнера
Когда вы выбираете исполнителя для проекта, не берете первого попавшегося, но и не ждете идеального бесконечно. Сначала смотрите 37% предложений, определяете уровень рынка, цены и качество. Затем выбираете первого, кто превосходит все предыдущие.

В чем плюсы такого подхода?
✅ Вы избегаете "паралича анализа"
Часто люди слишком долго выбирают, боятся ошибиться. Это правило говорит: наблюдай – и выбирай в нужный момент.
✅ Вы не упускаете хороший вариант в ожидании идеального
Если искать бесконечно, можно упустить хорошую возможность, потому что ждешь что-то еще лучшее.
✅ Вы не принимаете решение вслепую
Выбор не хаотичен: первые 37% дают понимание, что вообще есть на рынке, а потом уже делаете осмысленный шаг.

Какие минусы у этого метода?
❌ Можно упустить хороший вариант в первых 37%
Если идеальное предложение попалось слишком рано, оно может уйти. Но это риск любой стратегии выбора.
❌ Трудно точно определить 37%
В реальной жизни вы не всегда знаете, сколько всего вариантов у вас есть.
❌ Не работает, если можно вернуться к выбору
Если можно пересмотреть резюме или вернуться к старым клиентам, лучше использовать другие методы отбора.

Главное: правило 37% – это не про отсеивание, а про осознанность в выборе

Оно не заставляет отказываться от всех первых вариантов, а помогает понять момент, когда надо остановиться и принять решение.Это своеобразная тренировка в нивелировании страха перед выбором, ведь лучшая возможность – та, которую вы смогли увидеть и не упустили!

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!