Нестандартные фишки привлечения кандидатов

Давайте сразу с важного без прелюдий.
Что использую для привлечения кандидатов в работе я и мои ТОПовые коллеги:

1 Персонализированные сообщения 📩 Массовые рассылки больше не работают. Чем более личным и целевым будет сообщение, тем выше шанс ответа. Используйте имя кандидата, упоминайте его опыт и предлагайте именно то, что может заинтересовать.

2 EVP (Employee Value Proposition) 💎 Почему кандидат должен выбрать именно вашу компанию? Пропишите ценностное предложение так, чтобы оно отражало сильные стороны работы у вас – карьерные возможности, корпоративную культуру, гибкий график, ДМС, развитие и т.д.

3 Геймификация в рекрутинге 🎮 Люди любят игры! Квиз-интервью, челленджи, тестовые задания в формате квестов – всё это делает процесс найма увлекательным и выделяет вашу компанию среди конкурентов.

4 Виральные реферальные программы 🔗 Сотрудники – лучшие амбассадоры бренда работодателя. Дайте им мотивацию рекомендовать вас! Бонусы за рекомендации, конкурсы среди рефералов – всё это увеличивает поток качественных кандидатов.

5 Использование TikTok и Instagram Reels 🎥 Соцсети – это новый инструмент поиска талантов. Короткие видео о корпоративной культуре, «день из жизни» сотрудников, инсайты от HR – всё это привлекает внимание молодежи и делает бренд работодателя ближе.

Ну что полезно? Могу рассказать о любом из этих способов подробнее, по шагам, как применяю, разрабатываю, где и с чем бывают сложности. Что из этого интересно?

Если вам нужно выстроить эффективный процесс подбора, наладить адаптацию сотрудников, внедрить систему оценки или повысить квалификацию HR-специалиста — могу помочь разобраться во всех нюансах.