Почему компании тратят 3-4 зарплаты, чтобы нанять умного айтишника, и как это остановить
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
С половиной статьи согласен, но вопрос, как всегда в ответе. Вот я - senior frontend разработчик, у меня 9 лет опыта, 15 лет в айти. Я решил поискать работу и что я вижу.
Половину откликов не посмотрели. Из тех, что смотрели, 100% контакт с HR'ами, некоторые из которых попросили решить меня тестовое. Какое нахуй тестовое на senior разработчика, к тому же за бесплатно? Другая часть ставит 2-5х этапные интервью. Окей, ставите такие этапы, я попрошу побольше денег. Допустим, моя вилка 350 - 450к. Готовы 450к платить? Не готовы, зачем тогда столько этапов? Каждая микроконтора мнит себя яндексом, хотя даже яндекс столько не платит. Люди оторваны от реальности.
Окей, допустим проходишь языковую секцию, на алгоритмической секции не решаешь идеально medium/hard задачу на переворот красно-черного дерева -> идешь нахуй, причем даже без обьяснения причин. Вот она реальная причина низкой конверсии и дефицита кадров, потому что никто в здравом уме не будет заниматься этой вакханалией.
По итогу, middle+/senior разработчики, которые знают свою цену и ценят своё время, ищут себе просто нормальное, адекватное место, куда не надо будет пробиваться через 100500 этапов систем-дизайна, чтобы делать фреймворка для покраски кнопок за 300к. А сейчас таких мест чрезвычайно мало из-за ухода многих европейских компаний.
А HR'ы сидят и ебут дальше голову, что же мы делаем не так.
Самое интересное, когда не проходишь секцию, тебе говорят "мы решили идти дальше". Может причину? Обьективную обратную связь? Не, пошел нахуй, мы ищем дальше. К слову, не все такие, но большинство. Вот реалии IT от первого лица.