Почему компании тратят 3-4 зарплаты, чтобы нанять умного айтишника, и как это остановить
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
Если платить 2-4 зп могут, значит деньги есть. Значит правильно делают айтишники, что гнут пальцы.
Потому что как многомиллионные прибыли зарабатывать, так наниматели впереди паровоза, а как оплатить что называется без базара ведьмаку чеканной монетой, так оооййййй дорого.
Стандартная капиталистическая ситуация. Нисколько работодателя не жалко, не жалко что будет к НГ себе взять нового китайчонка с салона и свозить семью на море.
А потом удивляетесь, что айтишников не любят. Ишь, китайчонка за год. А съем, а жить на что?