Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду
Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤
В День всех влюбленных хочется поговорить не только о романтических отношениях, но и о любви к себе. Потому что именно она позволяет научиться презентовать себя в лучшем свете, находить команду мечты и строить карьеру на своих условиях.
Рынок труда поменялся. Если раньше красный диплом, медаль и аттестат престижного вуза автоматически давали пропуск в крупную компанию, то сейчас – нет. Опыт работы тоже перестал быть решающим фактором.
Теперь на первый план вышли достижения, метрики, гибкость, умение продавать себя и встраиваться в корпоративную культуру.
Как пройти отбор в современную команду? Давайте разберем по шагам.
Этап 1: Резюме, которое продает вас, а не просто описывает
Ошибочное мышление: «Резюме – это список обязанностей».
🔥 Правильный подход: резюме должно быть продающим, с конкретными цифрами, фактами и доказательствами вашей эффективности.
✅ Что важно указать:
- Цифры и результаты. Например: «Увеличил выручку в 3 раза», «Поднял конверсию на 15%», «Вырастил команду с 7 до 110 человек».
- Релевантный опыт. Если подаетесь на продажника, не нужно расписывать, как работали администратором в кафе. Лучше кратко указать это в блоке «О себе».
- Портфолио и кейсы. В продажах – список клиентов и их обратная связь. В HR – отзывы сотрудников, которых нанимали. В маркетинге – примеры успешных кампаний.
💡 Что делать, если нет опыта?
- Использовать учебные проекты, стажировки, участие в студенческих комитетах, организаторский опыт.
- Преподносить эти достижения так, чтобы они выглядели полезными для компании.
- Например, если организовывали студенческий фестиваль – это можно представить как опыт управления проектами, бюджетами и командой.
Этап 2: Подготовка к интервью
Ошибка многих кандидатов: не изучают компанию.
Важно: перед интервью потратьте 30-60 минут, чтобы узнать:
- Миссию и ценности компании.
- Какими достижениями они гордятся?
- Какие подходы используют в продажах, найме, корпоративной культуре?
- Есть ли у них карьерный блог, YouTube, Telegram-канал?
📌 Где искать информацию?
- Официальный сайт компании.
- Страницы с вакансиями. Там обычно написано, чего компания ждет от кандидатов.
- Соцсети, корпоративные блоги. Если компания делится историями своих сотрудников – это важно.
🚨 Ложь HR раскроет моментально. Не надо придумывать, что «вы всегда мечтали работать именно здесь», если это не так. Просто найдите реальные точки пересечения ваших ценностей и компании.
Этап 3: Само интервью
💡 Помните: это переговоры, а не экзамен. Вы и HR – равные стороны.
❌ Ошибки, которые сразу снижают шансы:
- "Фууу, а что до вас так тяжело добраться?"
- "Ну и настроили процессов, конечно..."
- "Я просто подаюсь везде, особо не читал про вашу компанию."
✅ Что делать?
- Честно сказать, почему вас привлекла компания и позиция.
- Описать свою пользу для команды.
- Показать свои ключевые достижения в цифрах.
- Не зачитывать резюме. Лучше сказать: "В резюме всё есть, но отдельно хочу рассказать, что помимо этого я еще выступал на отраслевых ивентах и вел клиентские переговоры с крупными брендами – возможно, это пригодится."
Этап 4: Тестовое задание
Сейчас это стандартная практика, и в нем проверяют не столько уровень знаний, сколько стиль мышления.
🚨 Что не стоит говорить:
- "Я выполню тестовое только за оплату." (Компании не используют тестовые задачи для реальной работы, потому что у вас пока нет информации о внутренних процессах.)
- "Это бессмысленная проверка, я и так эксперт!"
- "Мне некогда этим заниматься."
✅ Как к нему относиться:
- Делайте по максимуму, но не закапывайтесь в детали.
- Покажите структурность мышления и умение решать задачи.
- Если тестовое слишком объемное – уточните, можно ли выполнить его частично.
Красные флаги на интервью
Есть вещи, которые сразу отталкивают HR:
- "Мои кейсы под NDA, ничего показать не могу." (Хотя бы часть информации можно обобщить.)
- "Мне неинтересно узнавать что-то новое – я уже эксперт."
- "Продажи – моя страсть!" (Но кандидат не знает никого из индустрии, не читает бизнес-литературу.)
- "Не могу сказать, как решаю задачи – это личное."
- "Меня уволили из-за тупого начальника!" (Обвинение экс-команды – всегда красный флаг.)
Вывод
Собеседование – это не экзамен и не унижение, а переговоры между двумя сторонами. Если вы правильно упакуете свои достижения, подготовитесь и будете вести себя уверенно, но без агрессии – шансы получить оффер значительно возрастут.
Я подготовила полезные материалы, которые помогут вам не просто подготовиться к собеседованию, а понять, как продать себя и получить оффер в крутую команду. Забирайте бесплатно в Telegram-канале «Сотрудник VS Босс»!
📌 Что внутри?
✅ Подсказки ответов на вопросы интервью – как отвечать, чтобы заинтересовать HR-а и получить оффер
✅ Подборка литературы – книги, которые реально помогут в переговорах и самопрезентации.
📲 Забирайте всё бесплатно в Telegram-канале «Сотрудник VS Босс» → Подписаться 🚀